| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11页 |
| (二) 国内外研究状况述评 | 第11-17页 |
| 1. 国外研究状况 | 第11-14页 |
| 2. 国内研究状况 | 第14-17页 |
| 3. 国内外研究评价 | 第17页 |
| (三) 本文的研究方法、写作框架及主要创新点 | 第17-21页 |
| 1. 研究方法 | 第17页 |
| 2. 写作框架 | 第17-19页 |
| 3. 主要创新点 | 第19-21页 |
| 二、铁路人才队伍建设相关理论阐释 | 第21-23页 |
| (一) 人才的内涵和标准 | 第21页 |
| (二) 我国铁路人才的定义和分类 | 第21页 |
| (三) 铁路人才队伍建设的理论基础 | 第21-23页 |
| 1. 人才学基本理论 | 第21页 |
| 2. 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3. 人力资源管理理论 | 第22-23页 |
| 三、现阶段我国铁路人才队伍的状况及问题 | 第23-26页 |
| (一) 铁路人才队伍建设的基本状况 | 第23-24页 |
| 1. 铁路人才队伍总量概述 | 第23页 |
| 2. 铁路人才队伍年龄结构情况 | 第23页 |
| 3. 铁路人才队伍学历结构情况 | 第23页 |
| 4. 铁路人才培训情况 | 第23-24页 |
| (二) 铁路人才队伍建设存在的主要问题 | 第24-26页 |
| 1. 铁路人才队伍建设工作机制不够健全 | 第24页 |
| 2. 铁路人才队伍建设培训体系不够完善 | 第24页 |
| 3. 铁路人才队伍建设组织保障不够得力 | 第24-26页 |
| 四、改进和加强我国铁路人才队伍建设的思路及举措 | 第26-36页 |
| (一) 我国铁路人才队伍建设的总体思路 | 第26页 |
| (二) 我国铁路人才‘队伍建设的战略目标 | 第26页 |
| 1. 运输主业人员任务精干、符合要求 | 第26页 |
| 2. 专业人才队伍数量充足、素质优良 | 第26页 |
| 3. 领导干部队伍结构合理、能力胜任 | 第26页 |
| (三) 我国铁路人才队伍建设的基本原则 | 第26-27页 |
| 1. 坚持以现有资源为主做好人才队伍建设的原则 | 第26页 |
| 2. 坚持用改革创新的精神搞好人才队伍建设的原则 | 第26-27页 |
| 3. 坚持充分利用各方面资源加快人才培养的原则 | 第27页 |
| 4. 坚持统筹规划、分级分类管理的原则 | 第27页 |
| 5. 坚持提升技术业务素质与提升思想政治素质相统一的原则 | 第27页 |
| (四) 我国铁路人才队伍建设的体系分类 | 第27-28页 |
| 1. 横向体系 | 第27页 |
| 2. 纵向体系 | 第27-28页 |
| (五) 我国铁路人才队伍建设的主要任务 | 第28-31页 |
| 1. 大力提升职工队伍的整体素质 | 第28页 |
| 2. 全面优化主要行车工种队伍 | 第28-29页 |
| 3. 加快培养专业人才队伍 | 第29-30页 |
| 4. 建设高素质领导干部队伍 | 第30-31页 |
| (六) 我国铁路人才队伍建设的具体措施 | 第31-36页 |
| 1. 优化铁路人才队伍建设的工作机制 | 第31页 |
| 2. 构建大规模培训人才的培训体系 | 第31-34页 |
| 3. 强化铁路人才队伍建设的组织保障 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |