| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·运动员职业年金的理论依据 | 第12-14页 |
| ·研究对象及方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文研究思路及创新点 | 第15-17页 |
| ·论文研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文创新点 | 第16-17页 |
| 2 职业年金相关理论 | 第17-26页 |
| ·职业年金的内涵 | 第17-20页 |
| ·职业年金的概念 | 第17-18页 |
| ·职业年金的特点 | 第18-19页 |
| ·职业年金的类型 | 第19-20页 |
| ·职业年金的功能 | 第20-22页 |
| ·提高职工退休后的生活水平 | 第20-21页 |
| ·增强企业的凝聚力和吸引力 | 第21页 |
| ·促进资本市场和国民经济发展 | 第21-22页 |
| ·职业年金制度的运行模式 | 第22-26页 |
| ·职业年金的筹资模式 | 第22-24页 |
| ·职业年金的运营模式 | 第24页 |
| ·职业年金的监管模式 | 第24-26页 |
| 3 建立运动员职业年金制度的必要性、可行性及借鉴分析 | 第26-49页 |
| ·建立运动员职业年金的必要性分析 | 第26-30页 |
| ·提高运动员退休后生活水平，解决运动员退役致贫的难题 | 第26-27页 |
| ·增强运动队的凝聚力和吸引力，防止运动队人才外流 | 第27-28页 |
| ·消除后备人才断层现象，确保竞技体育事业可持续发展 | 第28-30页 |
| ·建立运动员职业年金的可行性分析 | 第30-44页 |
| ·建立运动员职业年金的政策可行性 | 第30-32页 |
| ·建立运动员职业年金的经济可行性 | 第32-42页 |
| ·建立运动员职业年金的技术可行性 | 第42-44页 |
| ·美国运动员职业年金的制度模式分析与借鉴 | 第44-49页 |
| ·美国运动员职业年金模式的背景 | 第45页 |
| ·美国运动员职业年金模式的设计 | 第45-47页 |
| ·美国运动员职业年金制度的借鉴 | 第47-49页 |
| 4 建立运动员职业年金制度的制约因素与措施 | 第49-54页 |
| ·制约运动员职业年金制度建立的因素 | 第49-52页 |
| ·运动员职业年金制度的思想认识因素 | 第49-50页 |
| ·运动员职业年金制度的税收优惠政策因素 | 第50-51页 |
| ·运动员职业年金制度的管理模式因素 | 第51-52页 |
| ·促进运动员职业年金制度建立的措施 | 第52-54页 |
| ·明确政府责任，重视运动员职业年金制度 | 第52页 |
| ·调整工作重点，调动运动队参与的积极性 | 第52-53页 |
| ·加大宣传力度，唤醒运动员的需求意愿 | 第53页 |
| ·形成统一法规，提高税优政策的约束力 | 第53页 |
| ·提升税收优惠限额，增设税收优惠环节 | 第53页 |
| ·探索特色管理模式，增加制度的灵活性 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间的学术活动情况 | 第59页 |
