| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·国内企业知识产权发展和保护现状 | 第8-10页 |
| ·企业知识产权保护与人力资源员工流动管理的关系 | 第10-11页 |
| ·企业知识产权保护与人力资源员工流动管理研究的创新性 | 第11-12页 |
| 2 概念讲解与分析 | 第12-24页 |
| ·知识产权相关概念介绍 | 第12-16页 |
| ·什么是知识产权 | 第12-14页 |
| ·知识产权的法律特征 | 第14页 |
| ·什么是商业秘密 | 第14-15页 |
| ·商业秘密权和侵犯商业秘密罪 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理相关概念介绍 | 第16-24页 |
| ·什么是员工流动管理 | 第16页 |
| ·员工流动的必要性 | 第16-17页 |
| ·什么是正常的员工流动 | 第17-18页 |
| ·员工流动管理的目标 | 第18-19页 |
| ·员工流动管理的动因 | 第19-20页 |
| ·员工内部流动管理 | 第20页 |
| ·员工流出管理 | 第20-24页 |
| 3 核心员工流动管理对于企业知识产权保护的重要性 | 第24-39页 |
| ·商业秘密的泄露渠道 | 第24-25页 |
| ·核心人员调动或业余兼职导致泄密 | 第24-25页 |
| ·外部人员泄密 | 第25页 |
| ·员工满意度与员工流动管理的关系 | 第25-27页 |
| ·整体员工满意度与员工流动 | 第26页 |
| ·核心员工满意度与员工流动 | 第26-27页 |
| ·核心员工的价值和对于企业的重要意义 | 第27页 |
| ·核心员工流出的原因 | 第27-29页 |
| ·主观原因（个人原因） | 第27-28页 |
| ·客观原因（企业原因） | 第28-29页 |
| ·客观原因（外部原因） | 第29页 |
| ·企业核心员工流出和商业秘密侵权 | 第29-31页 |
| ·知识经济背景下企业核心员工流出对企业的致命影响 | 第29-31页 |
| ·商业秘密侵权案中侵权方的收益分析 | 第31页 |
| ·反不正当竞争法在企业知识产权保护中的应用 | 第31-39页 |
| ·商业秘密的法律保护 | 第31-32页 |
| ·国内外知识产权保护情况比较 | 第32-35页 |
| ·商业秘密的保护与反不正当竞争 | 第35-37页 |
| ·反不正当竞争法的完善和企业知识产权保护 | 第37-39页 |
| 4 加强企业知识产权保护防止商业秘密泄露的关键措施 | 第39-50页 |
| ·企业核心员工的管理 | 第39-46页 |
| ·人力资源管理的 5P 模型 | 第39-42页 |
| ·正确的培训与发展 | 第42-43页 |
| ·和谐的员工关系 | 第43-45页 |
| ·构建心理契约 | 第45页 |
| ·动态的员工流动管理 | 第45-46页 |
| ·企业核心员工的激励 | 第46-50页 |
| ·完善的薪酬制度和激励机制 | 第46-48页 |
| ·员工满意度的改善和不断提高 | 第48-49页 |
| ·职业阶梯的合理规划 | 第49-50页 |
| 5 案例评析 | 第50-59页 |
| ·陕西西安知识产权司法鉴定中心简介 | 第50页 |
| ·案例一介绍 | 第50-56页 |
| ·案例背景介绍 | 第50页 |
| ·鉴定过程 | 第50-53页 |
| ·案例分析 | 第53-55页 |
| ·案例小结 | 第55-56页 |
| ·案例评析 | 第56页 |
| ·案例二介绍 | 第56-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第63页 |