| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| ·课题来源 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11页 |
| ·研究的理论基础 | 第11-12页 |
| ·目标管理理论 | 第11-12页 |
| ·激励理论 | 第12页 |
| ·服务型政府理论 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外公务员考核研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内公务员考核研究综述 | 第14-18页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·结构安排 | 第18-20页 |
| 第二章 我国公务员考核制度现状与问题 | 第20-28页 |
| ·公务员考核制度概念界定 | 第20页 |
| ·我国公务员考核制度的历史沿革 | 第20-21页 |
| ·我国现行公务员考核制度概述 | 第21-23页 |
| ·考核主体 | 第21页 |
| ·考核内容 | 第21-22页 |
| ·考核程序 | 第22页 |
| ·考核结果等次及其条件 | 第22-23页 |
| ·考核申诉 | 第23页 |
| ·考核结果的使用 | 第23页 |
| ·我国现行公务员考核制度存在的问题 | 第23-28页 |
| ·考核主体方面 | 第23-25页 |
| ·考核内容和标准方面 | 第25页 |
| ·考核程序方面 | 第25-26页 |
| ·考核监督方面 | 第26-27页 |
| ·考核结果的使用方面 | 第27页 |
| ·法律法规不健全 | 第27-28页 |
| 第三章 发达国家及地区公务员考核制度及其启示 | 第28-58页 |
| ·发达国家及地区公务员考核制度简介 | 第28-53页 |
| ·发达国家及地区公务员的考核主体 | 第28-30页 |
| ·发达国家及地区公务员考核的内容 | 第30-41页 |
| ·发达国家及地区公务员考核的程序 | 第41-46页 |
| ·发达国家及地区公务员考核结果的等次及其比例限制 | 第46-48页 |
| ·发达国家及地区公务员考核的监督 | 第48-50页 |
| ·发达国家及地区公务员考核结果的运用 | 第50-53页 |
| ·发达国家及地区公务员考核制度对我国的启示 | 第53-58页 |
| ·注重健全公务员考核的相关法律法规 | 第53页 |
| ·建立明确、细化的考核内容，利于考核的执行 | 第53页 |
| ·重视业绩、能力方面的考核 | 第53-54页 |
| ·注重平时考核 | 第54-55页 |
| ·考核结果的等次应有较好区分度 | 第55页 |
| ·设定等次比例限制 | 第55页 |
| ·考核程序要科学合理，注重面谈作用的发挥 | 第55-56页 |
| ·设立常设性考核机构，完善结果复审制度 | 第56-57页 |
| ·重视潜能评估，考核效果重视发展性功能 | 第57-58页 |
| 第四章 我国内地部分城市对公务员考核的探索及其启示 | 第58-66页 |
| ·我国内地部分城市对公务员考核的探索 | 第58-63页 |
| ·上海市对公务员考核的探索 | 第58页 |
| ·深圳市对公务员考核的探索 | 第58-60页 |
| ·成都市对公务员考核的探索 | 第60-61页 |
| ·武汉市对公务员考核的探索 | 第61-62页 |
| ·南通市对公务员考核的探索 | 第62-63页 |
| ·启示 | 第63-66页 |
| ·细化平时考核方面的规定，将平时考核与年度考核紧密衔接 | 第63-64页 |
| ·根据部门（单位）业务特点，引入服务对象考核 | 第64页 |
| ·公务员优秀等次比例与部门（单位）年度考核成绩挂钩 | 第64页 |
| ·注重考核结果的运用 | 第64-66页 |
| 第五章 我国公务员考核制度改进建议 | 第66-76页 |
| ·考核主体方面的改进建议 | 第66-68页 |
| ·考核委员会常设化，并颁布《考核委员会组织运作规程》以规范其运作 | 第66-67页 |
| ·允许考核主体多元化 | 第67页 |
| ·建立考核主体培训制度 | 第67-68页 |
| ·考核内容和标准方面的改进建议 | 第68-70页 |
| ·完善考核内容方面的规定 | 第68-69页 |
| ·增加考核结果的等次，并重新规定各等次的评定条件及奖惩措施 | 第69页 |
| ·等次比例设限 | 第69-70页 |
| ·增加有关团体绩效评比的规定，推进团体绩效评比的规范实施 | 第70页 |
| ·考核程序方面的改进建议 | 第70-73页 |
| ·构建平时考核与年度考核相结合的量化考核模式，并加以制度化 | 第70-71页 |
| ·建立考核面谈制度 | 第71-73页 |
| ·考核结果的使用方面的改进建议 | 第73-74页 |
| ·完善公务员考核监督制度 | 第74-75页 |
| ·健全完善公务员考核相关法律法规 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第80页 |
