| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、我国集体协商制度所面临的困境 | 第10-16页 |
| (一) 集体协商制度在执行中的考察 | 第10-14页 |
| 1. 我国劳动者目前所面临的工作状态 | 第10-12页 |
| 2. 集体协商制度在执行中的考察 | 第12-14页 |
| (二) 集体协商制度所面临的困境 | 第14-16页 |
| 二、制约我国集体协商制度发展的成因分析 | 第16-18页 |
| (一) 劳资双方力量对比的失衡是制约集体协商制度发展的根本原因 | 第16-17页 |
| (二) 相关法律规定的可操作性差是制约集体协商制度发展的直接原因 | 第17-18页 |
| 三、欧美发达国家集体谈判发展历程中可借鉴的成功经验及其启示 | 第18-22页 |
| (一) 欧美发达国家在集体谈判方面所取得的较为成功的经验 | 第18-20页 |
| (二) 欧美发达国家集体谈判制度对我国的启示 | 第20-22页 |
| 四、完善我国集体协商制度的对策 | 第22-25页 |
| (一) 转变立法思路,将集体协商制度视为劳资双方良性互动的基础 | 第22-23页 |
| (二) 构建具体制度,真正从实体权利上对集体协商制度加以保障 | 第23-25页 |
| 1. 引入强制性规范,使集体协商制度真正具有约束力 | 第23-24页 |
| 2. 建立健全程序性规范,保障集体协商制度的可操作性 | 第24页 |
| 3. 强化法律责任的规定,增强集体协商制度对雇主的震慑作用 | 第24-25页 |
| 结论 | 第25-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
