| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-39页 |
| ·金钱态度（MONEY ATTITUDE） | 第17-24页 |
| ·金钱态度概念的界定 | 第17-18页 |
| ·金钱态度的测量 | 第18-21页 |
| ·金钱意义量表 | 第18-19页 |
| ·金钱态度量表（MAS） | 第19-20页 |
| ·金钱伦理量表（MES） | 第20页 |
| ·金钱信念和行为量表（MBBS） | 第20页 |
| ·金钱重要性量表（MIS） | 第20-21页 |
| ·金钱态度的国内外研究现状 | 第21-24页 |
| ·国外金钱态度的研究 | 第21-22页 |
| ·国内金钱态度的相关研究 | 第22-24页 |
| ·工作倦怠（JOB BURNOUT） | 第24-31页 |
| ·工作倦怠的概念界定 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠的理论和测量 | 第25-27页 |
| ·Pines 的单维度理论与 BM | 第25-26页 |
| ·资源保存理论（COR 理论）与 SMBM | 第26-27页 |
| ·Maslach 的三维度理论与 MBI | 第27页 |
| ·工作倦怠的国内外相关研究 | 第27-31页 |
| ·个体与工作倦怠 | 第27-30页 |
| ·工作与工作倦怠 | 第30页 |
| ·组织环境与工作倦怠 | 第30-31页 |
| ·离职倾向(TURNOVER INTENTION) | 第31-36页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第31-32页 |
| ·离职倾向的测量 | 第32页 |
| ·离职倾向的理论模型 | 第32-34页 |
| ·离职倾向的国内外相关研究 | 第34-36页 |
| ·个体因素与离职倾向 | 第34-35页 |
| ·组织内部因素与离职倾向 | 第35页 |
| ·外部环境因素与离职倾向 | 第35-36页 |
| ·金钱态度、工作倦怠与离职倾的关系研究 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-42页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-42页 |
| ·研究对象 | 第39-40页 |
| ·销售人员的概念界定 | 第39页 |
| ·被试样本 | 第39-40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·金钱态度量表（MBI） | 第40页 |
| ·工作倦怠问卷（MBI-GS） | 第40页 |
| ·离职倾向量表 | 第40-41页 |
| ·数据分析方法 | 第41-42页 |
| 第4章 研究结果 | 第42-59页 |
| ·研究一：家电行业销售人员金钱态度、工作倦怠和离职倾向的群体特征分析 | 第42-50页 |
| ·量表的信度检验 | 第42页 |
| ·金钱态度的群体特征分析 | 第42-47页 |
| ·金钱态度各类型维度的总体描述 | 第42页 |
| ·人口学变量对金钱态度的影响 | 第42-47页 |
| ·工作倦怠的群体特征分析 | 第47-50页 |
| ·工作倦怠及各维度的总体描述 | 第47页 |
| ·人口学变量对工作倦怠的影响 | 第47-50页 |
| ·离职倾向的群体特征分析 | 第50页 |
| ·离职倾向的总体描述 | 第50页 |
| ·研究二：金钱态度、工作倦怠及离职倾向的关系研究 | 第50-59页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·金钱态度与离职倾向相关分析 | 第50-51页 |
| ·工作倦怠与离职倾向相关分析 | 第51页 |
| ·金钱态度与工作倦怠相关分析 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·金钱态度对离职倾向的回归分析 | 第51-52页 |
| ·金钱态度对工作倦怠的回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第53-54页 |
| ·金钱态度、工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作倦怠的中介和调节作用 | 第55-59页 |
| ·工作倦怠的中介作用模型 | 第55-57页 |
| ·工作倦怠的调节作用 | 第57-59页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第59-68页 |
| ·家电行业销售人员金钱态度的特点 | 第59-60页 |
| ·性别差异 | 第59页 |
| ·来源地差异 | 第59页 |
| ·婚姻状况差异 | 第59-60页 |
| ·年龄差异 | 第60页 |
| ·月收入差异 | 第60页 |
| ·家电行业销售人员工作倦怠的特点 | 第60-61页 |
| ·性别差异 | 第60-61页 |
| ·婚姻状况差异 | 第61页 |
| ·年龄差异 | 第61页 |
| ·月收入差异 | 第61页 |
| ·家电行业销售人员离职倾向的特点 | 第61-62页 |
| ·家电行业销售人员金钱态度、工作倦怠和离职倾向的关系探讨 | 第62-65页 |
| ·金钱态度与离职倾向之间的关系 | 第62页 |
| ·工作倦怠与离职倾向之间的关系 | 第62-63页 |
| ·金钱态度与工作倦怠之间的关系 | 第63-64页 |
| ·金钱态度、工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第64页 |
| ·工作倦怠的中介和调节作用 | 第64-65页 |
| ·建议 | 第65-67页 |
| ·研究不足与展望 | 第67-68页 |
| ·研究不足 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |
