| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 公司并购中职工权益保护问题概述 | 第9-23页 |
| 第一节 公司并购的内涵与外延 | 第9-12页 |
| 一、 公司并购的内涵 | 第9-11页 |
| 二、 公司并购的外延 | 第11-12页 |
| 第二节 公司并购中保护职工权益的必要性 | 第12-15页 |
| 一、 从职工个人利益角度看职工权益保护的必要性 | 第12-15页 |
| 二、 从社会角度看职工权益保护的必要性 | 第15页 |
| 第三节 公司并购中职工权益保护的理论基础 | 第15-23页 |
| 一、 公司社会责任理论 | 第15-19页 |
| 二、 社会弱势群体理论 | 第19-23页 |
| 第二章 国外公司并购中职工权益的保护 | 第23-30页 |
| 第一节 欧盟 | 第23-24页 |
| 第二节 英国 | 第24-26页 |
| 一、 关于公司并购中劳动合同的处理问题 | 第25页 |
| 二、 对企业任意解雇权的限制及对被解雇员工的法律救济 | 第25-26页 |
| 三、 对被受让企业留用员工的权益的保护 | 第26页 |
| 四、 规定了董事对雇员利益的保护义务 | 第26页 |
| 第三节 德国 | 第26-29页 |
| 一、 法律确立了企业转让时的劳动合同承继制度 | 第26-27页 |
| 二、 法律规定了受让企业与转让企业之间的连带责任 | 第27页 |
| 三、 法律对雇主解雇权的行使进行了严格的限制 | 第27页 |
| 四、 法律规定了完善的组织机构，便于雇员参与到公司并购的过程中，维护其合法权益 | 第27-29页 |
| 第四节 法国 | 第29-30页 |
| 第三章 我国公司并购中职工权益保护方面存在的缺陷 | 第30-40页 |
| 第一节 劳动合同处理方面的缺陷 | 第30-32页 |
| 一、 对公司收购时劳动合同的处理问题没有进行规定 | 第31页 |
| 二、 缺少关于公司并购时集体劳动合同的处理规定 | 第31-32页 |
| 第二节 职工知情权、参与决策权保护方面的缺陷 | 第32-35页 |
| 一、 职工代表大会制度存在的问题 | 第33-34页 |
| 二、 职工董事制度存在的问题 | 第34-35页 |
| 三、 职工监事制度存在的问题 | 第35页 |
| 第三节 劳动合同解除制度方面的缺陷 | 第35-40页 |
| 一、 缺乏关于拟制解雇问题的明确法律规定 | 第36-37页 |
| 二、 关于用人单位裁员回避义务的规定处于立法空白 | 第37-38页 |
| 三、 被裁减人员的选择标准欠缺合理性 | 第38-40页 |
| 第四章 完善我国公司并购中职工权益保护的措施 | 第40-48页 |
| 第一节 劳动合同制度的完善 | 第40-41页 |
| 一、 扩大劳动合同法定直接继承的适用范围，将公司收购纳入期适用范围 | 第40页 |
| 二、 完善公司并购中对集体劳动合同的处理的规定 | 第40-41页 |
| 第二节 职工利益代表机制、职工知情权和参与决策权的完善 | 第41-44页 |
| 一、 完善职工代表大会制度，明确职工代表大会的法律地位、职权 | 第41-43页 |
| 二、 完善职工董事、职工监事制度 | 第43-44页 |
| 第三节 劳动合同解除制度的完善 | 第44-48页 |
| 一、 立法中设立拟制解雇制度 | 第44-45页 |
| 二、 明确规定公司的裁员回避义务 | 第45-46页 |
| 三、 完善被裁减人员的选择标准 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录：攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |
