| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 引言 | 第16-29页 |
| 一、选题的背景与目的 | 第16-20页 |
| 二、选题的理论和应用价值 | 第20-21页 |
| 三、国内外研究现状与评论 | 第21-24页 |
| 四、主要内容与重点难点 | 第24-27页 |
| 五、研究思路与研究方法 | 第27-28页 |
| 六、可能的创新与不足 | 第28-29页 |
| 第一章 跨境就业立法理论基础探析：概念与原理 | 第29-41页 |
| 第一节 跨境就业及其相关概念 | 第29-36页 |
| 一、跨境就业的含义 | 第29-31页 |
| 二、跨境就业的相关概念 | 第31-36页 |
| 第二节 跨境就业的相关原理 | 第36-38页 |
| 一、劳动力商品理论 | 第36-37页 |
| 二、国际分工理论 | 第37页 |
| 三、比较优势理论 | 第37页 |
| 四、人力资源理论 | 第37-38页 |
| 五、人口迁移推拉理论 | 第38页 |
| 六、劳动力市场双重部门理论 | 第38页 |
| 第三节 跨境就业法与跨境就业立法 | 第38-41页 |
| 一、跨境就业法 | 第38-39页 |
| 二、跨境就业法 | 第39-41页 |
| 第二章 跨境就业立法国外经验借鉴：考察与启示 | 第41-76页 |
| 第一节 出境就业法律政策国际考察 | 第41-52页 |
| 一、菲律宾 | 第41-47页 |
| 二、泰国 | 第47-49页 |
| 三、孟加拉国 | 第49-51页 |
| 四、巴基斯坦 | 第51-52页 |
| 第二节 入境就业法律政策国际考察 | 第52-66页 |
| 一、日本 | 第52-57页 |
| 二、美国 | 第57-63页 |
| 三、欧盟 | 第63-65页 |
| 四、韩国 | 第65-66页 |
| 第三节 跨境就业法律政策国际考察之启示 | 第66-76页 |
| 一、出境就业法律制度之共性 | 第66-70页 |
| 二、入境就业法律制度之精华 | 第70-76页 |
| 第三章 我国出境就业立法现状分析：文本与问题 | 第76-128页 |
| 第一节 我国出境就业的种类及若干法律和政策文本评析 | 第76-120页 |
| 一、我国出境就业的种类 | 第76-77页 |
| 二、我国出境就业若干法律和政策文件分析 | 第77-94页 |
| 三、我国出境就业相关立法的征求意见稿评析 | 第94-120页 |
| 第二节 我国出境就业法律制度形式上的问题 | 第120-122页 |
| 一、对出境就业的多种形式缺乏全面系统的规定 | 第120页 |
| 二、立法层次低，缺乏权威性 | 第120-121页 |
| 三、政策文件内容重复与空白同时并存 | 第121-122页 |
| 四、因事立法、随意性强、形式散乱 | 第122页 |
| 第三节 我国出境就业法律制度内容上的问题 | 第122-128页 |
| 一、主管部门设置不当，管理职责模糊不清 | 第122-125页 |
| 二、经营企业与为其提供配套服务的机构之间的关系没有理顺 | 第125页 |
| 三、连结经营企业、境外雇主和劳务人员的合同性质定位不明 | 第125-126页 |
| 四、经营企业与劳务人员的权利义务配置不平衡 | 第126-128页 |
| 第四章 我国入境就业立法现状分析：文本与问题 | 第128-162页 |
| 第一节 我国入境就业的种类及若干法律和政策文本评析 | 第128-152页 |
| 一、我国入境就业的种类 | 第128页 |
| 二、我国入境就业若干法律和政策文件分析 | 第128-149页 |
| 三、我国入境就业相关立法的征求意见稿评析 | 第149-152页 |
| 第二节 我国入境就业法律制度形式上的问题 | 第152-154页 |
| 一、政策性文件在一定程度上直接规范入境就业事务 | 第152页 |
| 二、缺少效力层次较高和统一调整的基本法律制度 | 第152-153页 |
| 三、法律文件缺少适时修正，行文笼统，缺乏透明 | 第153-154页 |
| 四、立法目的表述不当，为管理而管理 | 第154页 |
| 第三节 我国入境就业法律制度内容上的问题 | 第154-162页 |
| 一、外国人就业的行政管理部门设置不当 | 第154-155页 |
| 二、外国人在中国就业与外国专家在中国工作关系不清 | 第155-156页 |
| 三、逆向引导外国人才分布现象突出 | 第156-157页 |
| 四、外国人入境就业手续繁琐 | 第157页 |
| 五、不当限制外国专家在华工作时间 | 第157-158页 |
| 六、对外国专家入境工作提交申报材料的要求过于宽松 | 第158页 |
| 七、对引进外国高级技工人才不够重视 | 第158-159页 |
| 八、未将来华留学生视为吸纳高素质入境就业者的潜在资源 | 第159页 |
| 九、职业签证外国人随行家属不得就业弊大于利 | 第159-160页 |
| 十、入境就业者融入制度不健全 | 第160页 |
| 十一、未能吸收他国外国人就业法中长期以来形成的制度精华 | 第160-162页 |
| 第五章 我国制定《跨境就业法》的可行性研究：必要、可能与理由 | 第162-170页 |
| 第一节 我国制定《跨境就业法》的必要性 | 第162-165页 |
| 一、我国跨境就业立法的客观现实背景 | 第162-164页 |
| 二、我国跨境就业立法的法制背景 | 第164-165页 |
| 第二节 我国制定《跨境就业法》的可能性 | 第165-167页 |
| 一、理论研究基础 | 第165-166页 |
| 二、立法活动基础 | 第166-167页 |
| 第三节 我国制定统一的《跨境就业法》的具体理由 | 第167-170页 |
| 一、出境就业和入境就业在制度构建上存在共性 | 第167-168页 |
| 二、符合我国近年来总体立法进程的方向 | 第168页 |
| 三、与跨境就业制度直接相关的法律文件制定过程的启示 | 第168-169页 |
| 四、法典模式是立法的高级形态 | 第169页 |
| 五、可以为跨境就业者提供最高层级的立法保护 | 第169页 |
| 六、便于宣传学习和执行 | 第169-170页 |
| 第六章 我国跨境就业立法完善之探索：建议稿纲要与说明 | 第170-194页 |
| 第一节 总则 | 第170-176页 |
| 一、立法目的 | 第170-172页 |
| 二、跨境就业定义 | 第172页 |
| 三、统一立法、统一执法原则 | 第172-173页 |
| 四、严守条约、遵循惯例原则 | 第173-174页 |
| 五、结构合理、数量可控原则 | 第174-175页 |
| 六、双边协调、注重维权原则 | 第175页 |
| 七、对等原则 | 第175-176页 |
| 第二节 出境就业 | 第176-184页 |
| 一、出境就业的形式及其法律适用 | 第176-177页 |
| 二、统筹规划 | 第177页 |
| 三、主管部门 | 第177-178页 |
| 四、政策支持 | 第178-179页 |
| 五、出境就业服务公司 | 第179-180页 |
| 六、相关合同 | 第180-181页 |
| 七、履约保证金托管 | 第181-182页 |
| 八、培训机构 | 第182-183页 |
| 九、劳务人员权益保护 | 第183-184页 |
| 第三节 入境就业 | 第184-191页 |
| 一、入境就业的形式及其法律适用 | 第184-185页 |
| 二、总体政策 | 第185-186页 |
| 三、主管部门 | 第186-187页 |
| 四、劳动力市场测试制度 | 第187页 |
| 五、紧缺职业清单制度 | 第187-188页 |
| 六、积分评估制度 | 第188页 |
| 七、年度限额制度 | 第188-189页 |
| 八、入境手续 | 第189-190页 |
| 九、外国人身份转换制度 | 第190页 |
| 十、非法就业的发现报告制度 | 第190页 |
| 十、促进融合制度 | 第190-191页 |
| 第四节 法律责任及附则 | 第191-194页 |
| 一、跨境就业法律责任概括规定 | 第191-192页 |
| 二、内地与港澳之间、大陆与台湾之间跨境就业法律适用 | 第192-194页 |
| 结论 | 第194-197页 |
| 参考文献 | 第197-207页 |
| 致谢 | 第207-209页 |
| 攻读学位期间发表的论文及主持的课题 | 第209页 |
