企业目标管理实施方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·目标管理理论的产生和发展 | 第11-12页 |
| ·目标管理的主要类型 | 第12-13页 |
| ·研究方法与研究思路、论文框架 | 第13-15页 |
| 第2章 目标管理的基本理论 | 第15-28页 |
| ·目标管理的概念 | 第15-16页 |
| ·目标管理的基本概念 | 第15页 |
| ·目标管理的理论基础 | 第15-16页 |
| ·目标管理的基本内容 | 第16-25页 |
| ·目标制定 | 第16-20页 |
| ·目标分解 | 第20-21页 |
| ·目标实施 | 第21-24页 |
| ·目标考核 | 第24-25页 |
| ·目标管理的特点 | 第25-27页 |
| ·目标管理的主要特征 | 第25-26页 |
| ·目标管理与其它管理方法的比较 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 企业目标管理主要环节处理方法研究 | 第28-39页 |
| ·企业目标制定中的环境分析 | 第28-31页 |
| ·企业环境因素 | 第28-29页 |
| ·企业环境因素权重的确定 | 第29-30页 |
| ·企业环境的评价模型 | 第30-31页 |
| ·企业目标分解适度性的一致性检验方法 | 第31-35页 |
| ·目标分解的适度性问题 | 第31页 |
| ·一致性检验理论 | 第31-33页 |
| ·目标分解中一致性检验的操作方法 | 第33-35页 |
| ·质量系数在企业目标考核中的运用 | 第35-38页 |
| ·质量否决权制度 | 第35-36页 |
| ·目标考核的质量系数设计 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 目标管理方法在龙青支行的应用研究 | 第39-63页 |
| ·龙青支行背景简介 | 第39-44页 |
| ·龙青支行现行管理结构和办法 | 第39-43页 |
| ·龙青支行管理中存在的问题 | 第43-44页 |
| ·年度目标的制定 | 第44-50页 |
| ·形势分析 | 第44-47页 |
| ·XX 年目标指导思想 | 第47-48页 |
| ·目标征询意向书 | 第48页 |
| ·XX 年度龙青支行目标 | 第48-50页 |
| ·年度目标的分解 | 第50-55页 |
| ·目标纵向分解至业务部门 | 第50页 |
| ·目标横向分解至职能部门 | 第50-53页 |
| ·问题点的斜向分解 | 第53页 |
| ·年度目标分解结果 | 第53-55页 |
| ·年度目标的实施 | 第55-59页 |
| ·建立目标管理组织机构 | 第55-57页 |
| ·实施目标管理的具体措施 | 第57-58页 |
| ·目标管理实施计划方案 | 第58-59页 |
| ·年度目标的考核与评价 | 第59-62页 |
| ·目标考核办法 | 第59页 |
| ·主要目标的计算方法 | 第59-61页 |
| ·目标评价办法 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
