| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 一、社区非营利组织及其人力资源管理的含义 | 第12-20页 |
| (一) 社区非营利组织的含义 | 第12-17页 |
| (二) 社区非营利组织人力资源及其管理的含义 | 第17-20页 |
| 二、社区非营利组织人力资源管理现状 | 第20-27页 |
| (一) 包头市社区非营利组织人力资源管理的探索和实践 | 第20-22页 |
| (二) 社区非营利组织中志愿者管理的基本情况 | 第22-25页 |
| (三) 非营利组织员工评价激励制度的落实情况 | 第25-26页 |
| (四) 社区非营利组织员工保障机制的运行现状 | 第26-27页 |
| 三、社区非营利组织人力资源管理存在问题及原因分析 | 第27-31页 |
| (一) 政府过度干预管理,局限组织自身发展空间 | 第27-28页 |
| (二) 人力资源结构失衡,阻碍组织服务水平提升 | 第28-29页 |
| (三) 组织发展资源短缺,现有人力资源热情不高 | 第29页 |
| (四) 居民参与意识淡薄,潜在人力资源开发困难 | 第29-31页 |
| 四、社区非营利组织人力资源管理与开发的对策 | 第31-34页 |
| (一) 增强自治能力,政府做好扶持促进社区非营利组织发展 | 第31页 |
| (二) 公开公平招聘,提高社区非营利组织人力资源整体水平 | 第31-32页 |
| (三) 完善保障制度,增添社区非营利组织人力资源发展活力 | 第32-33页 |
| (四) 培养参与意识,发展壮大社区非营利组织人力资源队伍 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
