| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·知识型民警的界定 | 第10-12页 |
| ·知识型民警的含义 | 第10-11页 |
| ·知识型民警的特征 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·论文的主要研究方法和内容 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 激励机制相关理论研究 | 第17-26页 |
| ·激励的一般理论 | 第17-18页 |
| ·激励的概念 | 第17页 |
| ·激励的作用 | 第17-18页 |
| ·内容激励理论 | 第18-21页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第18-19页 |
| ·赫茨伯格的双因素激励理论 | 第19页 |
| ·ERG激励理论 | 第19-20页 |
| ·麦克利兰的成就动机理论 | 第20-21页 |
| ·过程激励理论 | 第21-23页 |
| ·期望理论 | 第21-22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·行为改造理论 | 第23-24页 |
| ·综合激励理论 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 哈尔滨市公安局知识型民警需求现状分析 | 第26-39页 |
| ·哈尔滨市公安局概况 | 第26-27页 |
| ·激励机制现状 | 第27-28页 |
| ·福利待遇 | 第27页 |
| ·职级待遇 | 第27-28页 |
| ·奖励机制 | 第28页 |
| ·教育培训 | 第28页 |
| ·业绩评定 | 第28页 |
| ·知识型民警需求问卷调查 | 第28-37页 |
| ·开展问卷调查的目的和方法 | 第28-29页 |
| ·问卷调查分析 | 第29-37页 |
| ·激励机制存在问题 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 哈尔滨市公安局知识型民警激励机制设计 | 第39-52页 |
| ·知识型民警激励机制设计的目标和原则 | 第39-40页 |
| ·设计目标 | 第39页 |
| ·设计原则 | 第39-40页 |
| ·知识型民警激励机制模式效果分析 | 第40-44页 |
| ·典型激励机制模式 | 第40-42页 |
| ·不同激励模式效果分析 | 第42-44页 |
| ·知识型民警的外在激励模式 | 第44-48页 |
| ·知识型民警外在激励手段界定 | 第44-45页 |
| ·知识型民警外在激励手段种类 | 第45-48页 |
| ·知识型民警的内在激励模式 | 第48-51页 |
| ·知识型民警内在激励手段界定 | 第48页 |
| ·知识型民警内在激励手段 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 哈尔滨市公安局知识型民警激励机制实施的对策措施 | 第52-55页 |
| ·加强和改进思想政治工作 | 第52-53页 |
| ·加快公安体制改革 | 第53页 |
| ·提高中高级领导干部管理公安队伍的能力和水平 | 第53页 |
| ·加强公安保障机制建设 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |