| 第一章 绪论 | 第1-17页 |
| 1．1 历史回顾 | 第9-11页 |
| 1．2 中小科技企业的特点 | 第11-13页 |
| 1．2．1 对技术和技术人才依赖性强 | 第11页 |
| 1．2．2 科技人才流动性强 | 第11-12页 |
| 1．2．3 融资困难 | 第12页 |
| 1．2．4 高风险性 | 第12-13页 |
| 1．2．5 高回报和高成长性 | 第13页 |
| 1．3 技术股权激励的必要性 | 第13-15页 |
| 1．3．1 技术股权分配是形成利益共同体的需要 | 第13-15页 |
| 1．3．2 股权激励是激发技术人才创新积极性的需要 | 第15页 |
| 1．4 技术股权激励的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 现行的股权激励方式 | 第17-25页 |
| 2．1 现股﹑期股和期权 | 第17-22页 |
| 2．1．1 不同股权激励的基本概念和特点 | 第17-18页 |
| 2．1．2 不同股权激励的权利义务 | 第18-19页 |
| 2．1．3 不同股权激励的价值分析 | 第19-21页 |
| 2．1．4 不同股权激励的导向 | 第21页 |
| 2．1．5 现股与期股动态转换激励 | 第21-22页 |
| 2．2 国际通行的期权激励方式 | 第22-25页 |
| 2．2．1 股票期权 | 第22页 |
| 2．2．2 虚拟股票 | 第22页 |
| 2．2．3 股票増值权 | 第22-23页 |
| 2．2．4 持股计划 | 第23页 |
| 2．2．5 限制性股票 | 第23页 |
| 2．2．6 延期支付 | 第23-24页 |
| 2．2．7 帐面价值増值权 | 第24-25页 |
| 第三章 中小科技企业技术股权分配 | 第25-37页 |
| 3．1 技术股权的含义 | 第25-30页 |
| 3．1．1 技术入股 | 第25-26页 |
| 3．1．2 技术干股 | 第26-27页 |
| 3．1．3 分红回填技术股 | 第27-28页 |
| 3．1．4 技术分红股 | 第28-29页 |
| 3．1．5 技术期权 | 第29-30页 |
| 3．2 技术股权的分配 | 第30-37页 |
| 3．2．1 技术股权的来源 | 第30页 |
| 3．2．2 技术股权分配政策 | 第30-33页 |
| 3．2．3 技术股权的红利分配方式 | 第33-34页 |
| 3．2．4 技术股权分配对企业技术创新的影响 | 第34-36页 |
| 3．2．5 技术股在企业管理中产生裂变效应 | 第36-37页 |
| 第四章 技术股权设计因素和难点 | 第37-43页 |
| 4．1 技术股权激励的设计因素 | 第37-40页 |
| 4．1．1 激励对象 | 第37-38页 |
| 4．1．2 购股规定 | 第38页 |
| 4．1．3 售股规定 | 第38页 |
| 4．1．4 权利义务 | 第38-39页 |
| 4．1．5 技术股权管理 | 第39页 |
| 4．1．6 操作方式 | 第39-40页 |
| 4．2 技术股份设计的难点 | 第40-43页 |
| 4．2．1 技术产权评估 | 第40页 |
| 4．2．2 股份分红 | 第40-41页 |
| 4．2．3 比例问题 | 第41页 |
| 4．2．4 技术股份的适当分配问题 | 第41-42页 |
| 4．2．5 后续技术人员持股的问题 | 第42页 |
| 4．2．6 约束机制的建立 | 第42-43页 |
| 第五章 技术期权计划设计探讨 | 第43-56页 |
| 5．1 设立激励基金 | 第43-45页 |
| 5．1．1 激励基金设立的原则 | 第44页 |
| 5．1．2 方案设计 | 第44-45页 |
| 5．2 技术期权计划的实施范围和股份来源 | 第45-47页 |
| 5．2．1 实施技术期权计划的目的 | 第45页 |
| 5．2．2 技术期权计划的激励对象 | 第45-46页 |
| 5．2．3 技术期权计划的股份来源 | 第46-47页 |
| 5．3 技术期权的考核和授予 | 第47-51页 |
| 5．3．1 技术期权的考核和授予时机 | 第47-48页 |
| 5．3．2 技术期权的授予数量 | 第48-51页 |
| 5．4 行权和出售 | 第51-56页 |
| 5．4．1 行权时间 | 第51页 |
| 5．4．2 行权价格的确定 | 第51-53页 |
| 5．4．3 行权方式 | 第53-54页 |
| 5．4．4 出售 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
| 研究成果 | 第60页 |