| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与选题意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 理论研究综述 | 第11-13页 |
| 一、国外方面 | 第11-12页 |
| 二、国内方面 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员绩效考核的概念界定和理论基础 | 第15-22页 |
| 第一节 公务员绩效考核的概念界定 | 第15-18页 |
| 一、公务员的含义 | 第15-16页 |
| 二、县级党政机关公务员的含义 | 第16页 |
| 三、绩效的定义. | 第16-17页 |
| 四、公务员绩效考核的定义与相关领域的关系 | 第17-18页 |
| 五、公务员绩效考核指标体系的概念 | 第18页 |
| 第二节 公务员绩效考核制度的理论基础 | 第18-22页 |
| 第三章 公务员绩效考核的实证分析—以河南省正阳县为例 | 第22-29页 |
| 第一节 调查背景简述 | 第22-23页 |
| 第二节 公务员绩效考核的基本现状与问题 | 第23-27页 |
| 一、绩效考核的性质认识与问题分析 | 第23-24页 |
| 二、绩效考核体系标准与问题分析 | 第24-25页 |
| 三、绩效考核运行与问题分析 | 第25-27页 |
| 第三节 对考核运行存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 一、传统文化的负面影响 | 第27页 |
| 二、社会环境的影响 | 第27页 |
| 三、政府职能观念的滞后 | 第27-28页 |
| 四、程序保障的严重缺失 | 第28-29页 |
| 第四章 完善县级党政机关公务员绩效考核的对策 | 第29-41页 |
| 第一节 西方国家官员考核的经验及启示 | 第29-31页 |
| 一、各国官员绩效考核经验 | 第29-30页 |
| 二、各国官员考核结果和启示 | 第30-31页 |
| 第二节 建立科学的公务员绩效考核指标体系 | 第31-39页 |
| 一、利用目标管理法科学的分解和确定明确的绩效考核目标 | 第31-32页 |
| 二、依法定职权的目标分解 | 第32-33页 |
| 三、利用KPI 技术确定考核指标 | 第33-34页 |
| 四、重构考核指标体系 | 第34-39页 |
| （一） 分析现行考核指标体系 | 第34-36页 |
| （二） 重构指标体系 | 第36-39页 |
| 第三节 设置多元化的考核方式 | 第39-40页 |
| 一、多角度反馈系统简述 | 第39页 |
| 二、多角度反馈系统的过程 | 第39-40页 |
| 第四节 完善绩效考核的程序监督机制 | 第40-41页 |
| 第五章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第46页 |