| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·EAP 概述 | 第11-15页 |
| ·EAP 的基本概念 | 第11-12页 |
| ·论文研究的理论背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究的现实背景 | 第13-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15-17页 |
| ·解决EAP 理论在应用研究中存在的问题 | 第15页 |
| ·解决EAP 在中国企业应用中的现实问题 | 第15-17页 |
| 2 EAP的发展现状 | 第17-24页 |
| ·EAP 在美国的发展现状 | 第17-19页 |
| ·EAP 在美国的起步与发展 | 第17页 |
| ·EAP 在美国的应用情况 | 第17-19页 |
| ·EAP 在美国的发展给我们的启示 | 第19页 |
| ·EAP 在日本的发展现状 | 第19-21页 |
| ·EAP 在日本的起步与发展 | 第19-20页 |
| ·EAP 在日本的应用情况 | 第20页 |
| ·EAP 在日本的发展给我们的启示 | 第20-21页 |
| ·EAP 在中国的发展现状 | 第21-23页 |
| ·EAP 在中国港台地区的起步和发展 | 第21-22页 |
| ·EAP 在港台地区的发展给我们的启示 | 第22页 |
| ·EAP 在中国内地的起步和发展 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 EAP 的应用条件、内容、模式及功能 | 第24-32页 |
| ·EAP 的应用条件 | 第24-27页 |
| ·EAP 的实施需要企业管理者的认可和相关组织的支持 | 第24页 |
| ·EAP 的实施需要企业进行全员教育与培训 | 第24-25页 |
| ·EAP 的实施需要确保员工服务信息的保密 | 第25-26页 |
| ·EAP 的实施还需具备的其他条件 | 第26-27页 |
| ·EAP 的应用内容 | 第27-28页 |
| ·EAP 的应用模式 | 第28-29页 |
| ·内部模式 | 第28页 |
| ·外部模式 | 第28-29页 |
| ·联合模式 | 第29页 |
| ·混合模式 | 第29页 |
| ·EAP 的应用功能 | 第29-31页 |
| ·EAP 服务在员工个人成长中的作用 | 第29-30页 |
| ·EAP 服务在组织发展中的作用 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 EAP 在中国企业中应用的制约因素、基本前提和基本要素 | 第32-38页 |
| ·EAP 应用于中国企业的制约因素 | 第32-34页 |
| ·EAP 应用于中国企业的基本前提 | 第34-35页 |
| ·EAP 应用于中国企业的基本要素 | 第35-38页 |
| 5 EAP 在中国企业的应用模式 | 第38-46页 |
| ·案例分析 | 第38-40页 |
| ·EAP 在中国企业的应用模式 | 第40-44页 |
| ·制定EAP 计划书 | 第40页 |
| ·寻找外部EAP 服务商 | 第40-41页 |
| ·E AP 理念的培训 | 第41页 |
| ·评估压力、发现问题 | 第41-42页 |
| ·寻找病因、解决问题 | 第42-43页 |
| ·效果评估 | 第43-44页 |
| ·EAP 在中国企业的应用展望 | 第44-45页 |
| ·EAP 会在社会认可度将大大提升 | 第44页 |
| ·EAP 的应用将在越来越多的企业推广应用 | 第44页 |
| ·EAP 的发展将会得到政府的支持 | 第44-45页 |
| ·EAP 的管理将会更加规范和完善 | 第45页 |
| ·EAP 的国际合作将会更加频繁 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |