员工文化价值取向对零售企业技术创新的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-33页 |
| ·技术创新理论回顾 | 第19-23页 |
| ·技术创新 | 第19-21页 |
| ·软技术创新 | 第21-22页 |
| ·零售企业技术创新 | 第22-23页 |
| ·文化价值取向理论回顾 | 第23-27页 |
| ·Kluckhohn和Strdtbeck模型 | 第24-25页 |
| ·Schwartz模型 | 第25页 |
| ·Hall模型 | 第25-26页 |
| ·Hofstede模型 | 第26-27页 |
| ·员工文化价值取向与零售企业技术创新理论回顾 | 第27-31页 |
| ·文化和技术创新的关系 | 第27-30页 |
| ·员工文化价值取向和零售企业技术创新的关系 | 第30-31页 |
| ·研究述评 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-57页 |
| ·相关变量概念界定 | 第33-37页 |
| ·零售企业技术创新 | 第33-35页 |
| ·员工文化价值取向 | 第35-37页 |
| ·研究假设 | 第37-43页 |
| ·概念模型提出 | 第37-38页 |
| ·研究假设建立 | 第38-43页 |
| ·问卷量表设计 | 第43-47页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第47-55页 |
| ·效度分析与量表修改 | 第47-54页 |
| ·信度分析 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第四章 数据分析和检验 | 第57-72页 |
| ·描述性统计分析 | 第57-62页 |
| ·样本特征分析 | 第57-59页 |
| ·零售企业技术创新维度分析 | 第59-60页 |
| ·员工文化价值取向维度分析 | 第60-62页 |
| ·问卷信度分析 | 第62-63页 |
| ·问卷效度分析 | 第63-67页 |
| ·零售企业技术创新之因子分析 | 第63-64页 |
| ·员工文化价值取向之因子分析 | 第64-67页 |
| ·相关分析 | 第67-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第72-75页 |
| ·研究结果分析 | 第72-73页 |
| ·研究结果启示 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
