| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| 一、选题原因与问题的提出 | 第6-7页 |
| 二、选题意义 | 第7-9页 |
| 三、论文结构 | 第9-10页 |
| 第一章 农德公司现状与问题 | 第10-15页 |
| 第一节 公司经营战略分析 | 第10-11页 |
| 第二节 公司人员结构现状分析 | 第11-13页 |
| 第三节 公司培训现状分析与存在的问题 | 第13-15页 |
| 第二章 培训流程的设计 | 第15-27页 |
| 第一节 培训需求分析 | 第15-21页 |
| 第二节 制定培训目标 | 第21-23页 |
| 第三节 制订培训计划 | 第23-27页 |
| 第三章 培训课程设计 | 第27-34页 |
| 第一节 培训师的管理制度 | 第27-29页 |
| 第二节 培训课程设计 | 第29-30页 |
| 第三节 模拟的培训方法 | 第30-31页 |
| 第四节 研讨类培训 | 第31-32页 |
| 第五节 实践类培训 | 第32-33页 |
| 第六节 现代技术培训 | 第33-34页 |
| 第四章 培训方案的实施 | 第34-42页 |
| 第一节 培训方案的运作管理 | 第34-37页 |
| 第二节 培训方案的实施 | 第37-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 中文摘要 | 第52-55页 |
| Abstract | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |