| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题提出 | 第7页 |
| ·核心员工激励问题研究现状 | 第7-11页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 核心员工界定及特征 | 第12-18页 |
| ·核心员工的界定 | 第12页 |
| ·核心员工的特征 | 第12-14页 |
| ·核心员工与一般员工的区别 | 第14-15页 |
| ·核心员工与知识型员工的区别 | 第15-16页 |
| ·企业如何确定核心员工 | 第16-18页 |
| 3 企业核心员工需求特征分析 | 第18-32页 |
| ·企业核心员工需求特征理论研究 | 第18-23页 |
| ·企业核心员工需求特征实证分析 | 第23-32页 |
| 4 构建我国企业核心员工激励机制 | 第32-43页 |
| ·核心员工激励机制设计原则 | 第32-33页 |
| ·构建我国企业核心员工激励机制 | 第33-43页 |
| 5 本文结论及建议 | 第43-46页 |
| ·本文的研究结论 | 第43页 |
| ·进一步研究建议 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录一 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |