中小企业员工就业能力研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景和依据 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第15-18页 |
| ·研究的主要方法 | 第15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 2 就业能力研究综述及相关理论基础 | 第18-34页 |
| ·就业能力国内外研究现状及述评 | 第18-26页 |
| ·国外研究现状 | 第18-23页 |
| ·国内研究现状 | 第23-25页 |
| ·就业能力研究述评 | 第25-26页 |
| ·就业能力概念的界定 | 第26页 |
| ·相关理论基础 | 第26-34页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| ·能力理论 | 第28-31页 |
| ·就业能力理论 | 第31-32页 |
| ·需求层次理论 | 第32-33页 |
| ·学习型组织理论 | 第33-34页 |
| 3 中小企业员工就业能力的特征及研究的必要性 | 第34-46页 |
| ·中小企业概念的界定及特征、作用 | 第34-39页 |
| ·中小企业的概念 | 第34页 |
| ·中小企业的特征 | 第34-37页 |
| ·中小企业的作用 | 第37-39页 |
| ·中小企业员工就业能力内涵界定 | 第39-40页 |
| ·中小企业员工就业能力研究的必要性 | 第40-46页 |
| ·中小企业员工就业能力的特性 | 第40-42页 |
| ·提升中小企业员工就业能力的重要性 | 第42-43页 |
| ·中小企业员工就业能力存在的问题 | 第43-46页 |
| 4 中小企业员工就业能力构成要素 | 第46-56页 |
| ·中小企业员工就业能力的基本要求及原则 | 第46-48页 |
| ·基础能力与专业技能的平衡性 | 第46页 |
| ·个人因素与环境因素的交互性 | 第46-47页 |
| ·企业培训与员工自我提高的协调性 | 第47-48页 |
| ·维持就业与重新就业能力的衔接性 | 第48页 |
| ·中小企业员工就业能力构成要素分析 | 第48-56页 |
| ·基础能力 | 第48-50页 |
| ·专业技能 | 第50-51页 |
| ·个人属性 | 第51-53页 |
| ·人际行为能力 | 第53-56页 |
| 5 中小企业员工就业能力实证分析与模型构建 | 第56-88页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·主要研究方法 | 第56-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第56页 |
| ·因子分析 | 第56-57页 |
| ·相关性分析 | 第57页 |
| ·回归分析 | 第57页 |
| ·问卷设计 | 第57-59页 |
| ·专家小组的确定 | 第57页 |
| ·德尔菲法确定量表测试条目 | 第57-58页 |
| ·编制自评量表 | 第58-59页 |
| ·研究假设 | 第59-60页 |
| ·个人属性量表研究假设 | 第59页 |
| ·基础能力量表研究假设 | 第59-60页 |
| ·专业技能量表研究假设 | 第60页 |
| ·人际行为能力量表研究假设 | 第60页 |
| ·样本分析 | 第60-61页 |
| ·调查对象 | 第60页 |
| ·调查方法 | 第60-61页 |
| ·正式问卷调查 | 第61页 |
| ·问卷发放和回收情况 | 第61页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第61-84页 |
| ·个人基本情况量表分析 | 第61-64页 |
| ·量表的信度分析 | 第64-65页 |
| ·量表的效度分析 | 第65-74页 |
| ·个人属性量表的数据分析 | 第74-76页 |
| ·基础能力量表的数据分析 | 第76-79页 |
| ·专业技能量表数据分析 | 第79-81页 |
| ·人际行为能力数据分析 | 第81-84页 |
| ·建立中小企业员工就业能力结构模型 | 第84-85页 |
| ·中小企业员工就业能力实证研究结论 | 第85-88页 |
| 6 提升中小企业员工就业能力的对策和建议 | 第88-102页 |
| ·强化提升中小企业员工主体地位及作用 | 第88-92页 |
| ·健全员工个人品质 | 第88-90页 |
| ·制定职业生涯规划 | 第90-91页 |
| ·提高学习能力 | 第91-92页 |
| ·强化专业能力 | 第92页 |
| ·建立健全企业培养与激励机制 | 第92-96页 |
| ·完善员工培训制度 | 第93-94页 |
| ·制定合理的激励和惩罚措施 | 第94-95页 |
| ·制定科学的员工职业生涯规划 | 第95-96页 |
| ·建立学习型组织 | 第96页 |
| ·规范完善政府支持与开发制度 | 第96-102页 |
| ·将就业能力提升纳入国家就业战略之中 | 第97页 |
| ·完善员工就业能力的制度保障 | 第97-99页 |
| ·强化社会和政府的各项政策扶持 | 第99-102页 |
| 7 研究结论与展望 | 第102-106页 |
| ·研究结论 | 第102页 |
| ·研究的创新点和局限性 | 第102-103页 |
| ·创新点 | 第102-103页 |
| ·局限性 | 第103页 |
| ·研究展望 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-108页 |
| 附录 | 第108-116页 |
| 附录Ⅰ | 第108-110页 |
| 附录Ⅱ | 第110-112页 |
| 附录Ⅲ | 第112-116页 |
| 致谢 | 第116-118页 |
| 攻读硕士学位期间取得的主要成果 | 第118页 |
