| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 传统选官制度中的积极因素 | 第9-23页 |
| 一、中国古代选官制度简介 | 第9-10页 |
| 二、中国古代选官制度的积极因素 | 第10-23页 |
| (一) 扩大范围，提高用人的合理性 | 第11-12页 |
| (二) 标准明晰，增强选人公正性 | 第12-14页 |
| (三) 注重监督，保证政策有效性 | 第14-15页 |
| (四) 强调制约，维护制度权威性 | 第15-16页 |
| (五) 规范伦理，构造思想统一性 | 第16-18页 |
| (六) 律己修身，培养官吏廉洁性 | 第18-20页 |
| (七) 注重设计，提高制度严密性 | 第20-23页 |
| 第二章 当前的干部制度及其问题 | 第23-29页 |
| 一、新中国干部制度的发展进程 | 第23-25页 |
| 二、当前干部制度中存在的主要问题 | 第25-29页 |
| (一) 选任条件上的资历与实绩认定简单化 | 第25-26页 |
| (二) 选任方式上的择优愿望不一定产生优秀的结果 | 第26页 |
| (三) 选任监督中的监督主体在公正与偏私的斗争中乏力 | 第26-27页 |
| (四) 干部管理中的自律缺失和他律疲软 | 第27-29页 |
| 第三章 传统选官制度对干部制度改革的启示 | 第29-40页 |
| 一、传统选官制度的演变规律折射干部制度改革的必然性 | 第29-30页 |
| 二、传统选官制度中积极因素对干部制度改革的效用 | 第30-38页 |
| (一) 以“竞争择优”的思想认识实现选官制度价值的现代化转变 | 第30-32页 |
| (二) 以“匹夫有责”的政治传统培育高尚的政治情感 | 第32-33页 |
| (三) 以“为民作主”的责任传统促进“权为民所用”的价值追求 | 第33-34页 |
| (四) 以“不拘一格”的选人意识促进选任中的公平普遍性 | 第34-35页 |
| (五) 以“谏言无罪”的监督传统推动舆论监督 | 第35-37页 |
| (六) 以“修己正身”的修养传统促进干部素养的提高 | 第37-38页 |
| 三、肃清传统选官制度的不良影响 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46页 |
