| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 引言：问题提出、研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·社会意义 | 第9页 |
| ·理论和实践意义 | 第9-10页 |
| 2. 国内外关于胜任力及胜任力模型的研究现状综述 | 第10-19页 |
| ·胜任力及胜任力模型的提出 | 第10页 |
| ·国外对胜任力的研究及基本模型理论 | 第10-16页 |
| ·按照不同层面来分 | 第10-13页 |
| ·按照时间发展来分 | 第13-14页 |
| ·按照不同方法来分 | 第14-16页 |
| ·国内对胜任力模型的探索研究 | 第16-18页 |
| ·党和国家对加强人力资源能力建设的方针政策 | 第16-17页 |
| ·中组部考试大纲和人事部公务员核心能力框架的解释 | 第17页 |
| ·国内一些专家学者对领导胜任特征的研究探索 | 第17-18页 |
| ·开展本课题研究的着眼点和落脚点 | 第18-19页 |
| 3. 确立胜任力模型的主要方法 | 第19-23页 |
| ·文献检索 | 第19页 |
| ·深度访谈 | 第19-20页 |
| ·编码技术 | 第20-21页 |
| ·问卷调查 | 第21页 |
| ·统计检验 | 第21-23页 |
| 4. 问卷编制和研究方法 | 第23-34页 |
| ·初测 | 第23-31页 |
| ·问卷项目的搜集和整理 | 第23页 |
| ·修订 | 第23-24页 |
| ·探索性因素分析 | 第24-29页 |
| ·信度检验 | 第29-30页 |
| ·效度检验 | 第30-31页 |
| ·重测 | 第31-34页 |
| ·重测取样 | 第31-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32-34页 |
| 5. 分析讨论 | 第34-47页 |
| ·宁波市乡科级党政干部胜任力的基本特征及维度构成 | 第34页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型比较分析 | 第34-40页 |
| ·性别 | 第34-35页 |
| ·年龄 | 第35-36页 |
| ·工作年限 | 第36-39页 |
| ·学历学位 | 第39-40页 |
| ·工作性质 | 第40页 |
| ·心理品质与能力要素部分排序分析 | 第40-44页 |
| ·最重要的五项心理品质 | 第40-42页 |
| ·相对不重要的五项心理品质 | 第42页 |
| ·最重要的五项核心能力 | 第42-43页 |
| ·相对不重要的五项核心能力 | 第43-44页 |
| ·影响领导干部胜任力的主要因素讨论 | 第44-47页 |
| ·客观因素 | 第44-45页 |
| ·主观因素 | 第45-47页 |
| 6. 研究结果及应用 | 第47-51页 |
| ·研究结果 | 第47-48页 |
| ·宁波市乡科级党政干部胜任力通用结构模型 | 第47-48页 |
| ·宁波市乡科级党政干部胜任力评价指标体系 | 第48页 |
| ·成果应用 | 第48-51页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型在宁波市基层干部选拔考试测评中的应用 | 第48-49页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型在宁波市基层干部绩效评估中的应用 | 第49页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型胜任力结构模型在宁波市后备干部培养选拔当中的应用 | 第49页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型在宁波市基层干部能力提升培训中的应用 | 第49-50页 |
| ·乡科级党政干部胜任力模型在加强宁波市基层党组织建设、提高干部队伍素质中的应用 | 第50-51页 |
| 7. 存在问题及不足 | 第51-52页 |
| ·样本的问题 | 第51页 |
| ·效标的问题 | 第51页 |
| ·研究成果的局限性 | 第51-52页 |
| 8. 附录 | 第52-69页 |
| ·访谈提纲 | 第52-53页 |
| ·调查问卷 | 第53-60页 |
| ·宁波市乡科级党政干部胜任力模型和主要行为指标（胜任特征评量表） | 第60-69页 |
| ·第一因子：情商 | 第60-63页 |
| ·第二因子：领导风格 | 第63-65页 |
| ·第三因子：组织办事能力 | 第65-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-80页 |
| 详细摘要 | 第80-82页 |
