| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状和趋势 | 第8-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·特色和创新之处 | 第12页 |
| ·相关范畴的界定说明 | 第12-14页 |
| ·开放条件 | 第12-13页 |
| ·人力资本外流 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本流动的相关理论分析 | 第14-30页 |
| ·人力资本流动的理论渊源与发展 | 第14-20页 |
| ·国外人力资本和人力资本流动的理论源泉与发展 | 第14-17页 |
| ·国内人力资本和人力资本流动理论的发展 | 第17-20页 |
| ·人力资本流动的经济分析 | 第20-24页 |
| ·人力资本供给 | 第20-22页 |
| ·人力资本需求 | 第22-23页 |
| ·人力资本流动均衡经济分析 | 第23-24页 |
| ·人力资本外流与经济增长 | 第24-30页 |
| ·假设条件 | 第24-25页 |
| ·人力资本外流对经济增长的影响 | 第25-28页 |
| ·人力资本合理流动的评价标准 | 第28-30页 |
| 第3章 开放条件下人力资本外流原因与人才外流本质分析 | 第30-37页 |
| ·人力资本外流的背景分析:开放条件 | 第30-31页 |
| ·人力资本外流的原因:博弈视角下的人力资本外流 | 第31-35页 |
| ·人才外流的本质 | 第35-37页 |
| 第4章 开放条件下人力资本外流对江西省经济发展的影响分析 | 第37-46页 |
| ·与人力资本价值相关概念的界定 | 第37-38页 |
| ·开放条件下江西省人力资本外流出现的新特征 | 第38-42页 |
| ·开放条件下人力资本外流对江西省经济发展影响的实证分析 | 第42-44页 |
| ·开放条件下人力资本外流对江西省经济发展影响的具体表现 | 第44-46页 |
| 第5章 开放条件下江西省应对人力资本外流的对策建议 | 第46-57页 |
| ·政府对策 | 第46-53页 |
| ·建立区域人力资本四位一体投资模式 | 第46-48页 |
| ·建立区域人力资本市场体系 | 第48-49页 |
| ·提高优良人力资本比重 | 第49-50页 |
| ·强化区域人力资本双向流动 | 第50-51页 |
| ·提高人力资本综合使用效率 | 第51-52页 |
| ·完善区域人力资本良胜循环机制 | 第52-53页 |
| ·企业对策 | 第53-57页 |
| ·优化人才计划:必要培训+主动关心+内部提拔 | 第53-54页 |
| ·构筑新型激励体系:宽带薪酬+非物资激励 | 第54-55页 |
| ·缔结心理契约:高满意度+低自愿流动率 | 第55-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·进一步工作的方向 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64页 |
