| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·本文的研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·本文研究思路及方法 | 第13页 |
| ·文章结构及主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 委托代理理论及应用研究综述 | 第15-28页 |
| ·委托代理理论的产生 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论产生的历史背景 | 第15-16页 |
| ·委托代理关系的产生 | 第15页 |
| ·传统经济学对企业内部运转解释的失灵 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论产生的理论准备 | 第16页 |
| ·委托代理理论的两大学派及各自的基本结论 | 第16-18页 |
| ·委托代理理论的两大学派及各自的理论 | 第16-17页 |
| ·实证代理理论的基本结论 | 第17-18页 |
| ·委托人—代理人理论的基本结论 | 第18页 |
| ·委托代理理论的主要创始人以及他们对该理论的贡献 | 第18-20页 |
| ·莫里斯(Mirrless)对委托代理理论的主要贡献 | 第18-19页 |
| ·阿克尔洛夫(Akerlof)对委托代理理论的主要贡献 | 第19页 |
| ·史宾斯(Spence)对委托代理理论的主要贡献 | 第19页 |
| ·斯蒂格利茨(Stiglitz)对委托代理理论的主要贡献 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论的国内外研究现状 | 第20-25页 |
| ·国内外对委托代理理论基础模型的完善及应用 | 第20-22页 |
| ·国内外对委托代理理论扩展模型的深入研究及应用 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论的缺陷 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论的前提假定上的不足 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论的技术性缺陷 | 第26页 |
| ·委托代理理论建立的激励模型实用性不强 | 第26页 |
| ·委托代理理论的研究价值及现实意义 | 第26-28页 |
| ·委托代理理论完善了、发展了现代经济学理论特别是现代企业理论 | 第26-27页 |
| ·委托代理理论对企业改革特别是我国国企改革具有重大地指导意义 | 第27-28页 |
| 第三章 传统委托代理理论中代理人风险态度的进一步修正 | 第28-33页 |
| ·信息对称时委托人和具有不同风险态度的代理人的委托代理分析 | 第28-32页 |
| ·信息非对称时委托人和具有不同风险态度代理人的委托代理分析 | 第32-33页 |
| 第四章 基于Douglas函数的委托代理及激励机制模型 | 第33-42页 |
| ·模型的基本假定 | 第33-35页 |
| ·模型的建立与推导 | 第35-39页 |
| ·信息对称时的最优激励机制及分析 | 第35-37页 |
| ·委托人最优目标的实现 | 第35-36页 |
| ·代理人最优目标的实现 | 第36页 |
| ·委托人和代理人共同获得最大收益目标的实现 | 第36-37页 |
| ·信息非对称时的最优激励机制及分析 | 第37页 |
| ·其他可观测变量对最优激励机制的影响 | 第37-39页 |
| ·该模型的一个算例 | 第39-42页 |
| ·信息对称时最优激励机制的深入分析 | 第39页 |
| ·信息非对称时最优激励机制的深入分析 | 第39-41页 |
| ·代理成本分析 | 第41-42页 |
| 第五章 委托代理理论在保险业中的几个应用 | 第42-75页 |
| ·委托代理理论在保险业中的研究现状 | 第42-45页 |
| ·运用委托代理理论研究保险市场上投保人道德风险问题 | 第42-43页 |
| ·运用委托代理理论研究保险市场上投保人逆向选择问题 | 第43页 |
| ·运用委托代理理论研究保险市场上保险代理人道德风险问题 | 第43-45页 |
| ·商业医疗保险中垄断型定点医院激励机制模型 | 第45-57页 |
| ·模型的基本假定 | 第46-47页 |
| ·模型的建立和分析 | 第47-52页 |
| ·模型的进一步扩展 | 第52-57页 |
| ·只考虑当期陪付率的激励机制设计 | 第52-54页 |
| ·引入另一个可观测陪付率对激励机制的影响 | 第54-57页 |
| ·商业医疗保险中竞争型定点医院激励机制模型 | 第57-64页 |
| ·模型的基本假定 | 第58-59页 |
| ·模型的建立和分析 | 第59-64页 |
| ·按类初次分配医疗保险利润 | 第59-62页 |
| ·各个定点医院再次分配医疗保险利润 | 第62-64页 |
| ·保险佣金发放的最优形式及最佳期限模型 | 第64-75页 |
| ·模型的基本假定 | 第65-66页 |
| ·保险代理人的最优激励机制设计 | 第66-71页 |
| ·保险代理人无保底工资时的最优契约 | 第67页 |
| ·保险代理人有保底工资时的最优契约 | 第67-71页 |
| ·保险佣金发放的最佳期限 | 第71-75页 |
| ·不考虑赔偿率时的保险佣金发放期限分析 | 第72-73页 |
| ·考虑赔偿率时的保险佣金发放期限分析 | 第73-75页 |
| 第六章 基于委托代理理论的传统制造业合理规模人数模型 | 第75-84页 |
| ·模型的基本假定 | 第75-78页 |
| ·模型的建立与分析 | 第78-82页 |
| ·没有监督者的情况下，企业合理规模人数分析 | 第78-79页 |
| ·引进m个监督者(包括管理者)的情况下，企业合理规模人数分析 | 第79-82页 |
| ·算例 | 第82-84页 |
| 第七章 基于委托代理理论的末位淘汰制模型 | 第84-94页 |
| ·模型假定 | 第84-85页 |
| ·模型的建立与分析 | 第85-91页 |
| ·实施末位淘汰制的前提分析 | 第85-89页 |
| ·实施末位淘汰制过程中的公平公正性分析 | 第89-91页 |
| ·实施末位淘汰制后的委托代理分析 | 第91页 |
| ·实施末位淘汰制应注意的问题 | 第91-94页 |
| ·实施末位淘汰制的重要前提 | 第92页 |
| ·实施末位淘汰制过程中的公平公正性 | 第92页 |
| ·实施末位淘汰制后消极影响的补偿措施 | 第92-94页 |
| 第八章 委托代理理论实用化、计算机智能化的研究思路 | 第94-105页 |
| ·建立智能型委托代理决策支持系统的必要性 | 第94-95页 |
| ·建立智能型委托代理决策支持系统的可行性 | 第95-100页 |
| ·IDSS的主要成果及一般结构框架 | 第95-99页 |
| ·IDSS的产生 | 第95-96页 |
| ·IDSS的基本结构框架 | 第96-97页 |
| ·IDSS的智能化途径、智能化方法和各自的研究现状 | 第97-99页 |
| ·将IDSS引入委托代理理论研究领域的可行性 | 第99-100页 |
| ·一个智能型委托代理决策支持系统的结构框架 | 第100-104页 |
| ·委托代理决策的系统分析 | 第100-101页 |
| ·智能型委托代理决策支持系统的设计目的、设计原则 | 第101页 |
| ·智能型委托代理决策支持系统的总体框架结构 | 第101-104页 |
| ·数据库子系统 | 第102页 |
| ·案例库子系统 | 第102-103页 |
| ·模型库子系统 | 第103页 |
| ·知识库、方法库子系统 | 第103页 |
| ·人机交互子系统 | 第103-104页 |
| ·建立智能型委托代理决策支持系统将会遇到的困难 | 第104页 |
| ·进一步研究展望 | 第104-105页 |
| 第九章 结论 | 第105-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-118页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第118页 |
