| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1. 引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景与文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·论文的主要贡献 | 第16-17页 |
| 2. 人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础 | 第17-30页 |
| ·人力资本的定义及其特征 | 第17-20页 |
| ·人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础 | 第20-28页 |
| ·人力资本参与剩余收益分配的实现条件 | 第28-30页 |
| 3. 现有人力资本参与企业收益分配模式评述 | 第30-38页 |
| ·年薪制的评价 | 第30-32页 |
| ·股权激励的评价 | 第32-35页 |
| ·股票期权的评价 | 第35-37页 |
| ·现行收益分配模式的综合评价 | 第37-38页 |
| 4. 人力资本参与企业剩余收益分配的个案分析 | 第38-44页 |
| ·万科集团的基本情况 | 第38-39页 |
| ·万科集团股权激励方案的实施要点 | 第39-42页 |
| ·万科股权激励方案的特点分析 | 第42-44页 |
| 5. 我国企业中人力资本参与剩余收益分配的问题及建议 | 第44-56页 |
| ·我国企业人力资本参与企业剩余收益分配的现状 | 第44-45页 |
| ·当前我国企业剩余收益分配制度存在的问题 | 第45-49页 |
| ·改变当前我国企业人力资本参与企业剩余收益分配方式的一些建议 | 第49-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第60页 |