| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-18页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究目的、方法与思路 | 第8-11页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究的创新点 | 第9页 |
| ·研究思路架构图 | 第9-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-18页 |
| ·企业网络组织 | 第11-13页 |
| ·协同 | 第13-15页 |
| ·人力资本 | 第15-18页 |
| 第2章 相关理论回顾 | 第18-24页 |
| ·企业协同理论的演进 | 第18-21页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第19-21页 |
| ·人力资本相关理论回顾 | 第21-23页 |
| ·基于人力资本的企业网络组织理论回顾 | 第23-24页 |
| 第3章 企业网络组织协同行为的动机分析 | 第24-31页 |
| ·动机的一般性分析 | 第24-25页 |
| ·基于人力资本专用性与专有性的动机分析 | 第25-31页 |
| ·基于人力资本专用性的分析 | 第25-28页 |
| ·人力资本的专用性 | 第25-26页 |
| ·基于人力资本专用性的网络组织协同行为的动机分析 | 第26-28页 |
| ·基于人力资本专有性的分析 | 第28-31页 |
| ·人力资本的专有性 | 第28-30页 |
| ·基于人力资本专有性的网络组织协同行为的动机分析 | 第30-31页 |
| 第4章 人力资本在具体企业网络组织协同中的特征分析 | 第31-42页 |
| ·企业集团角度 | 第31-32页 |
| ·产业集群角度 | 第32-37页 |
| ·战略联盟角度 | 第37-40页 |
| ·特征分析小结 | 第40-42页 |
| 第5章 人力资本促进企业网络协同的内在机制 | 第42-50页 |
| ·整合管理机制 | 第42-44页 |
| ·信任机制 | 第44-46页 |
| ·知识共享机制 | 第46-48页 |
| ·匹配机制 | 第48-50页 |
| 第6章 基于人力资本的企业网络组织协同效应分析 | 第50-55页 |
| ·企业网络的协同效应 | 第50页 |
| ·基于人力资本的企业网络组织协同的实践效应 | 第50-55页 |
| ·促进企业网络的价值创造 | 第50-52页 |
| ·提升企业网络的核心竞争力 | 第52-55页 |
| 第7章 案例分析——A 集团支持集团协同的人力资源管理实践 | 第55-66页 |
| ·A 集团背景简介 | 第55-57页 |
| ·集团简介 | 第55页 |
| ·A 集团组织结构状况 | 第55-57页 |
| ·企业人力资源状况分析 | 第57-59页 |
| ·整合管理机制—促进组织协同的团队整和下的项目化管理 | 第59-63页 |
| ·协同效应的表现——企业核心竞争力的提升 | 第63-66页 |
| ·对员工管理的积极影响 | 第63-64页 |
| ·企业业绩及竞争力的提升 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71页 |
