| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| 第二章 网络招聘市场环境分析 | 第8-17页 |
| ·中国网络招聘的宏观环境分析 | 第8-10页 |
| ·互联网环境 | 第8页 |
| ·政治法律环境 | 第8-9页 |
| ·经济环境 | 第9页 |
| ·社会文化环境 | 第9页 |
| ·技术环境 | 第9-10页 |
| ·全球网络招聘市场分析 | 第10-11页 |
| ·美国网络招聘市场分析 | 第11-13页 |
| ·欧洲网络招聘市场分析 | 第13-14页 |
| ·中国网络招聘市场分析 | 第14-17页 |
| ·中国整体招聘市场规模 | 第14页 |
| ·中国网络招聘市场规模 | 第14页 |
| ·中国网络招聘市场成长空间 | 第14-15页 |
| ·中国网络招聘用户数量 | 第15-17页 |
| 第三章 中国人力资源开发网网络招聘业务内部环境分析 | 第17-30页 |
| ·中国人力资源开发网 | 第17-23页 |
| ·中国人力资源开发网概述 | 第17-18页 |
| ·中国人力资源开发网流量统计 | 第18-19页 |
| ·中国人力资源开发网频道介绍 | 第19-23页 |
| ·中国人力资源开发网会员统计 | 第23-25页 |
| ·人才测评业务 | 第25-26页 |
| ·中国人力资源开发网人才测评工具的特点 | 第26页 |
| ·中国人力资源开发网人才测评工具的功能 | 第26页 |
| ·中国人力资源开发网人才测评工具的分类 | 第26页 |
| ·E-learning 业务 | 第26-29页 |
| ·中国人力资源开发网的主要业务结构 | 第29-30页 |
| 第四章 中国人力资源开发网网络招聘业务的战略分析 | 第30-34页 |
| ·SWOT 分析 | 第30-33页 |
| ·中国人力资源开发网网络招聘业务优势(S)分析 | 第30页 |
| ·中国人力资源开发网网络招聘业务劣势(W)分析 | 第30-31页 |
| ·中国人力资源开发网网络招聘业务机会(O)分析 | 第31页 |
| ·中国人力资源开发网网络招聘业务威胁(T)分析 | 第31-33页 |
| ·战略元素分析 | 第33-34页 |
| 第五章 中国人力资源开发网网络招聘业务模式分析 | 第34-40页 |
| ·网络招聘主流商业模式 | 第34-36页 |
| ·门户型 | 第34页 |
| ·网络门户型 | 第34-35页 |
| ·传统门户型 | 第35页 |
| ·门户网站招聘频道 | 第35页 |
| ·行业型 | 第35-36页 |
| ·网络招聘模式发展趋势 | 第36-38页 |
| ·网络招聘市场已进入细分时代 | 第36-37页 |
| ·细分是策略,整合是目标 | 第37-38页 |
| ·中国人力资源开发网的网络招聘业务模式 | 第38-39页 |
| ·中国人力资源开发网网络招聘业务模式特点 | 第39-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |