中国劳动力市场雇用岐视研究
| 内容提要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-21页 |
| 第一章 导论 | 第21-29页 |
| 第一节 问题的提出 | 第21-24页 |
| 1 理论意义 | 第21-22页 |
| 2 实践意义 | 第22-24页 |
| 第二节 研究方法和框架 | 第24-27页 |
| 1 研究方法 | 第24-25页 |
| 2 研究框架 | 第25-27页 |
| 第三节 创新与局限性 | 第27-29页 |
| 1 本文创新之处 | 第27-28页 |
| 2 局限性 | 第28-29页 |
| 第二章 劳动力市场歧视理论文献综述 | 第29-56页 |
| 第一节 劳动力市场雇用歧视及其相关概念的界定 | 第29-34页 |
| 1 关于歧视 | 第29-30页 |
| 2 关于劳动力市场歧视 | 第30-32页 |
| 3 关于劳动力市场雇用歧视 | 第32-34页 |
| 第二节 国外劳动力市场歧视理论的形成和发展 | 第34-51页 |
| 1 早期的歧视理论 | 第34-36页 |
| 2 新古典经济学歧视理论 | 第36-43页 |
| 3 统计性歧视理论 | 第43-44页 |
| 4 非竞争性歧视模型 | 第44-48页 |
| 5 对国外歧视理论的总结 | 第48-51页 |
| 第三节 国内劳动力市场歧视理论研究综述 | 第51-56页 |
| 1 研究文献介绍 | 第51-54页 |
| 2 对研究现状的评价 | 第54-56页 |
| 第三章 雇用与中国劳动力市场运行现状 | 第56-77页 |
| 第一节 劳动力市场基本模型 | 第56-62页 |
| 1 劳动力需求的基本模型 | 第56-59页 |
| 2 劳动力供给模型 | 第59-62页 |
| 第二节 劳动力市场的运行机制 | 第62-66页 |
| 1 劳动力市场的特征 | 第62-64页 |
| 2 劳动力市场运行机制的内容 | 第64-66页 |
| 第三节 中国劳动力市场运行的特征 | 第66-77页 |
| 1 传统体制下的劳动力配置方式 | 第66-68页 |
| 2 中国劳动力市场运行的特征 | 第68-77页 |
| 第四章 雇用歧视在中国劳动力市场的实证分析 | 第77-127页 |
| 第一节 对调查样本情况的介绍 | 第77-86页 |
| 1 调查设计 | 第77-79页 |
| 2 研究方法 | 第79页 |
| 3 研究假设 | 第79页 |
| 4 样本特征描述 | 第79-84页 |
| 5 关于调查问卷的信度和效度 | 第84-86页 |
| 第二节 雇用歧视行为程度测量 | 第86-103页 |
| 1 判定企业雇用歧视行为存在的标准 | 第86-87页 |
| 2 对劳动力市场存在雇用歧视的描述 | 第87-97页 |
| 3 大学毕业生市场歧视行为特点分析 | 第97-100页 |
| 4 雇用歧视行为程度测量 | 第100-103页 |
| 第三节 雇用歧视行为测量模型 | 第103-127页 |
| 1 相关分析 | 第103-107页 |
| 2 交叉分组频数分析 | 第107-123页 |
| 3 雇用歧视行为测量模型 | 第123-127页 |
| 第五章 雇用歧视在中国劳动力市场的理论分析 | 第127-160页 |
| 第一节 雇用歧视产生的成因分析 | 第127-139页 |
| 1 社会方面 | 第127-133页 |
| 2 经济方面 | 第133-137页 |
| 3 心理方面 | 第137-139页 |
| 第二节 雇用歧视行为对当前劳动力市场运行的影响 | 第139-148页 |
| 1 对需求方的影响 | 第141-142页 |
| 2 对供给方的影响 | 第142-145页 |
| 3 对劳动力市场的影响 | 第145-148页 |
| 第三节 中国劳动力市场中的政府行为与雇用歧视 | 第148-160页 |
| 1 政府干预劳动力市场的原因 | 第148-150页 |
| 2 政府在劳动力市场的干预方式 | 第150-151页 |
| 3 政府干预与雇用歧视 | 第151-160页 |
| 第六章 研究结论及对策探讨 | 第160-174页 |
| 第一节 本文的主要研究结论 | 第160-164页 |
| 1 传统体制下劳动力配置方式的特征 | 第160页 |
| 2 中国劳动力市场运行的特征 | 第160页 |
| 3 对雇用歧视行为是否存在的实证分析 | 第160-161页 |
| 4 对雇用歧视行为存在程度的测量 | 第161页 |
| 5 对雇用歧视行为测量模型的建立 | 第161-163页 |
| 6 雇用歧视行为成因分析 | 第163页 |
| 7 雇用歧视行为对当前劳动力市场运行的影响 | 第163-164页 |
| 8 政府干预对雇用歧视行为的影响 | 第164页 |
| 第二节 对策探讨 | 第164-172页 |
| 1 政府方面 | 第164-168页 |
| 2 需求者方面 | 第168-171页 |
| 3 供给者方面 | 第171-172页 |
| 第三节 研究展望 | 第172-174页 |
| 1 关于其他种类的歧视认定问题 | 第172-173页 |
| 2 关于尚未纳入研究范围的歧视行为问题 | 第173页 |
| 3 关于对雇用歧视行为做动态研究问题 | 第173-174页 |
| 参考文献 | 第174-179页 |
| 附录A | 第179-185页 |
| 附录B | 第185-189页 |
| 附录C | 第189-194页 |
| 附录D | 第194-199页 |
| 致谢 | 第199-201页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第201页 |
