| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 第二章 文献探讨 | 第11-28页 |
| ·职业生涯概念辨析 | 第11-12页 |
| ·职业生涯规划概念阐述 | 第12-15页 |
| ·职业生涯管理概念阐述 | 第15页 |
| ·职业生涯管理相关理论 | 第15-24页 |
| ·国内外组织职业生涯管理研究进展 | 第24-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-51页 |
| ·研究内容与架构 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究程序 | 第29-31页 |
| ·研究过程 | 第31-40页 |
| ·数据处理与分析 | 第40-51页 |
| 第四章 正式结果与分析 | 第51-72页 |
| ·人口统计变量一般性描述 | 第51-52页 |
| ·正式问卷信度、效度的分析与处理 | 第52-53页 |
| ·正式问卷数据结果与分析 | 第53-72页 |
| 第五章 结论与建议 | 第72-76页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·研究对组织职业生涯管理之建议 | 第73-74页 |
| ·研究的局限与进一步研究的设想 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录一: 开放式问卷 | 第79-80页 |
| 附录二: 组织职业生涯管理调查问卷(第一次预试问卷节选) | 第80-82页 |
| 附录三: 组织职业生涯管理调查问卷(第二次预试与正式施测问卷节选) | 第82-84页 |
| 附录四: 在学期间公开发表的论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |