| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第8页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第8-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-15页 |
| ·企业文化理论综述和研究现状 | 第10-12页 |
| ·企业技术创新能力理论综述和研究现状 | 第12-14页 |
| ·现有理论的评述与本论文研究的角度 | 第14-15页 |
| 第3章 创新文化对企业技术创新能力影响的分析框架 | 第15-23页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·企业创新文化的内涵界定 | 第15页 |
| ·企业技术创新能力的界定 | 第15-16页 |
| ·创新文化和企业技术创新能力的构成维度分析 | 第16-19页 |
| ·创新文化的构成维度分析 | 第16-17页 |
| ·企业技术创新能力的构成维度分析 | 第17-19页 |
| ·企业文化创新对技术创新能力影响的理论解释 | 第19-20页 |
| ·企业实现技术创新是企业文化创新的结果 | 第19页 |
| ·企业文化的创新可以增加企业技术创新收益 | 第19-20页 |
| ·创新文化对企业技术创新能力影响的分析框架 | 第20-23页 |
| ·创新文化的三个构成维度对企业技术创新能力影响的作用分析 | 第20-22页 |
| ·创新文化对企业技术创新能力影响的分析框架 | 第22-23页 |
| 第4章 创新文化和技术创新能力构成维度的测量指标分析 | 第23-27页 |
| 第5章 两家典型案例企业的分析 | 第27-43页 |
| ·小天鹅集团文化创新对其技术创新能力影响的案例分析 | 第27-34页 |
| ·小天鹅集团背景介绍 | 第27-29页 |
| ·小天鹅的创新文化力和技术创新能力的调研分析 | 第29-32页 |
| ·小天鹅集团文化创新和技术创新能力的关联特征和结果分析 | 第32-34页 |
| ·海尔集团文化创新对技术创新能力影响的案例分析 | 第34-41页 |
| ·海尔集团背景介绍 | 第34-38页 |
| ·海尔集团技术创新能力和创新文化力的调研分析 | 第38-40页 |
| ·海尔集团文化创新和技术创新能力的关联特征和结果分析 | 第40-41页 |
| ·两家企业集团的技术创新能力和创新文化力比较结果 | 第41-43页 |
| 本文结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
