HT大学辅导员绩效管理体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| 2 研究的理论基础 | 第11-23页 |
| ·绩效管理思想的形成与发展 | 第11页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第11-14页 |
| ·绩效管理体系 | 第14-18页 |
| ·相关的绩效考核技术 | 第18-19页 |
| ·与绩效管理相关的激励理论 | 第19-23页 |
| 3 HT 大学辅导员概况和绩效管理现状分析 | 第23-28页 |
| ·HT 大学和其辅导员队伍简介 | 第23-24页 |
| ·组织结构 | 第24页 |
| ·存在问题分析 | 第24-28页 |
| 4 绩效考核指标体系的建立 | 第28-45页 |
| ·关键绩效指标法 | 第28-29页 |
| ·工作分析 | 第29-32页 |
| ·考核指标体系的设计 | 第32-37页 |
| ·绩效考核方式的确定 | 第37-45页 |
| 5 绩效管理体系的设计 | 第45-52页 |
| ·绩效计划 | 第45页 |
| ·绩效实施 | 第45-47页 |
| ·绩效考核 | 第47页 |
| ·绩效反馈与面谈 | 第47-48页 |
| ·绩效结果的运用 | 第48-50页 |
| ·绩效考核申诉 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 1 目前评价 | 第52页 |
| 2 可完善之处 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 | 第57页 |
