| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、问题的缘起 | 第10-15页 |
| (一) 现行法律规范之间的冲突 | 第10-11页 |
| (二) 经济运行实务引发的观念性挑战 | 第11-13页 |
| (三) 冲突与挑战所引发的思考 | 第13-15页 |
| 二、资产信用、资本效率与人力资本出资 | 第15-24页 |
| (一) 资本信用理念之重构——从资本信用到资产信用 | 第15-19页 |
| (二) 公司资本制度价值目标之重思——安全与效率 | 第19-22页 |
| (三) 小结:人力资本出资符合资产信用与资本效率理念 | 第22-24页 |
| 三、人力资本出资适格的法律思考 | 第24-35页 |
| (一) 现物出资适格问题的提出 | 第24-25页 |
| (二) 国外学者对现物出资适格性之探讨 | 第25-26页 |
| (三) 现物出资适格性在公司资本价值目标之体现 | 第26-28页 |
| (四) 现物出资的适格性要件 | 第28-31页 |
| (五) 人力资本出资适格的理论思考 | 第31-35页 |
| 四、人力资本出资的制度构建 | 第35-45页 |
| (一) 人力资本的评估制度 | 第35-39页 |
| (二) 人力资本出资的股份处理制度 | 第39-40页 |
| (三) 人力资本出资的公开制度 | 第40-41页 |
| (四) 人力资本出资的责任制度 | 第41-43页 |
| (五) 人力资本股份的转让制度 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |