| 声明 | 第1页 |
| 使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 第一章 职业经理人概述 | 第13-24页 |
| ·职业经理人的产生及界定 | 第13-19页 |
| ·职业经理人的产生 | 第13-17页 |
| ·现代企业职业经理人 | 第17-19页 |
| ·职业经理人的基本职能 | 第19-24页 |
| ·职业经理人的角色定位 | 第20-22页 |
| ·职业经理人的基本素质和能力 | 第22-23页 |
| ·职业经理人的基本职能 | 第23-24页 |
| 第二章 职业经理人任职资格认证制度 | 第24-47页 |
| ·经理人职业化与职业经理人队伍建设 | 第24-41页 |
| ·必须实现经理人从职务化向职业化的转变 | 第24-25页 |
| ·经理人职业化的市场条件 | 第25-27页 |
| ·经理人职业化的制度条件 | 第27-31页 |
| ·我国职业经理人队伍建设的误区 | 第31-38页 |
| ·西方企业经理人才队伍建设成功的经验 | 第38-41页 |
| ·我国推行职业经理人任职资格认证制度的作用 | 第41-44页 |
| ·职业经理人任职资格认证的含义 | 第41页 |
| ·职业经理人任职资格认证的作用 | 第41-42页 |
| ·职业经理人任职资格认证的特点 | 第42-43页 |
| ·认证制度的指导思想 | 第43-44页 |
| ·我国推行职业经理人任职资格认证制度的可行性分析 | 第44-47页 |
| ·经济和政治体制的改革，为职业经理人的发展创造了有利的政策环境 | 第44页 |
| ·各种经营管理人才市场，为职业经理人的发展提供了有利的市场环境 | 第44-45页 |
| ·企业报酬体系的建立，为职业经理人的发展提供了有利的组织条件 | 第45-47页 |
| 第三章 国内外实行职业经理人任职资格认证制度概况 | 第47-53页 |
| ·我国职业经理人资格认证的开展 | 第48-49页 |
| ·目前我国职业经理人资格认证发展状况 | 第49-50页 |
| ·国外职业经理人任职资格认证制度的启示 | 第50-53页 |
| ·重视行业协会的作用 | 第50-51页 |
| ·为职业经理人获得社会承认和企业认同创造有利条件 | 第51-52页 |
| ·建立职业经理人信用体系及经营档案制度 | 第52-53页 |
| 第四章 我国职业经理人资格认证制度的实施 | 第53-59页 |
| ·职业经理人资格认证的社会化、市场化 | 第53页 |
| ·构建职业经理人的科学评价体系 | 第53-54页 |
| ·进一步推进现代企业制度建设 | 第54-55页 |
| ·建立健全职业经理人的法律保障制度 | 第55页 |
| ·建立职业经理人的激励机制与约束机制 | 第55-57页 |
| ·完善经理人的激励机制 | 第55-56页 |
| ·发展和完善经理人的约束机制 | 第56-57页 |
| ·开展职业经理人资格认证的策略 | 第57-59页 |
| ·积极主动争取党和政府部门的支持与指导 | 第57页 |
| ·广泛依靠社会力量和充分整合社会资源 | 第57页 |
| ·吸收和借鉴国际经验和做法，创造条件与国际接轨 | 第57-58页 |
| ·认证工作要贯彻高标准、高起点、严把关的工作原则 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 作者简介 | 第66页 |
