| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 1 创业期中小型高科技企业概述 | 第10-16页 |
| ·我国高科技企业发展的宏观环境和现状 | 第10-11页 |
| ·创业期中小型高科技企业 | 第11-16页 |
| ·创业期中小型高科技企业的界定 | 第11-12页 |
| ·创业期中小型高科技企业的特点 | 第12-14页 |
| ·创业期中小型高科技企业所面临的问题 | 第14-15页 |
| ·解决激励和体制问题的良方——期权激励计划 | 第15-16页 |
| 2 股份期权激励计划:理论与实践 | 第16-33页 |
| ·股票期权的概念 | 第17-18页 |
| ·股票期权激励的理论基础——委托代理理论 | 第18-21页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·股票期权制度与委托代理关系 | 第19-21页 |
| ·股票期权在中国的实践与应用 | 第21-22页 |
| ·股票期权的特点、要素与效应 | 第22-25页 |
| ·特点 | 第22-23页 |
| ·要素 | 第23页 |
| ·效应 | 第23-25页 |
| ·股票期权计划的实现条件 | 第25-26页 |
| ·我国股权激励计划的创新形式——股份期权计划 | 第26-33页 |
| ·我国实行股票期权计划所面临的障碍 | 第26-27页 |
| ·我国股权激励的一种可行形式——股份期权计划 | 第27-29页 |
| ·股份期权计划的原理与激励逻辑 | 第29-30页 |
| ·股份期权计划的特征 | 第30-31页 |
| ·股份期权计划的效应 | 第31-33页 |
| 3 创业期中小型高科技企业实施股份期权计划的技术设计 | 第33-45页 |
| ·实施股份期权计划的优选企业——创业期中小型高科技企业 | 第33-35页 |
| ·创业期中小型高科技企业实施股份期权计划一般应遵循的原则 | 第35-36页 |
| ·创业期中小型高科技企业实施股份期权计划的技术设计 | 第36-40页 |
| ·授予对象 | 第36页 |
| ·股份来源 | 第36-37页 |
| ·授予时机 | 第37页 |
| ·授予数量 | 第37-38页 |
| ·行权价 | 第38页 |
| ·行权的时间安排 | 第38-39页 |
| ·行权方式 | 第39-40页 |
| ·权利变更及丧失 | 第40页 |
| ·创业期中小型高科技企业实施股份期权计划的控制机制 | 第40-43页 |
| ·创业期中小型高科技企业实施股份期权计划的程序管理 | 第43-45页 |
| 4 创业期中小型高科技企业实施股份期权计划实例设计 | 第45-50页 |
| ·E公司情况简介 | 第45-46页 |
| ·期权激励计划的决策和执行机构 | 第46页 |
| ·期权激励计划委员会的组成 | 第46页 |
| ·期权激励计划委员会的职责 | 第46页 |
| ·受益人 | 第46-47页 |
| ·期权来源 | 第47页 |
| ·期权分配方式 | 第47-49页 |
| ·期权受益人的离职、退休和死亡 | 第49页 |
| ·公司的并购和上市 | 第49-50页 |
| 5 创业期高科技企业实施股份期权计划的障碍及解决思路 | 第50-57页 |
| ·创业期高科技企业实施股份期权计划的障碍 | 第50-53页 |
| ·缺乏相应的政策和法律基础 | 第50-51页 |
| ·法人治理结构不完善 | 第51-52页 |
| ·经营者人才市场的不完善 | 第52页 |
| ·企业人员的观念问题 | 第52页 |
| ·企业人力资源管理配套建设问题 | 第52页 |
| ·购股资金来源问题 | 第52-53页 |
| ·业绩评价问题 | 第53页 |
| ·创业期高科技企业实施股份期权计划障碍的解决思路 | 第53-57页 |
| ·缺乏相应的政策和法律基础的解决思路 | 第53-54页 |
| ·法人治理结构不完善的解决方法 | 第54-55页 |
| ·经营者人才市场的不完善的解决方法 | 第55页 |
| ·企业人员的观念问题的解决方法 | 第55页 |
| ·企业人力资源管理配套建设问题的解决方法 | 第55-56页 |
| ·购股资金来源问题的解决方法 | 第56页 |
| ·业绩评价问题的解决方法 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
