| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 国有企业在改制前后职工分配制度的变化过程 | 第11-13页 |
| 第二章 股票期权与职工持股计划 | 第13-18页 |
| 一、股票期权概述 | 第13-15页 |
| 二、股票期权与职工持股计划的比较 | 第15-18页 |
| 第三章 职工持股制度的起源及价值分析 | 第18-27页 |
| 一、经济基础—公司社会化的必然要求 | 第18-19页 |
| 二、政治基础—社会民主制在企业治理结构中的具体体现 | 第19-20页 |
| 三、理论基础—合理性的理论基石 | 第20-27页 |
| (一) 经济学 | 第20-22页 |
| (二) 法学 | 第22-24页 |
| (三) 社会学 | 第24-25页 |
| (四) 心理学 | 第25-27页 |
| 第四章 国外职工持股计划的发展概况 | 第27-33页 |
| 一、美国的“员工持股制计划”—资本运行更加规范 | 第27-30页 |
| 二、德国的员工持股和参与管理制—政治权力更加丰富 | 第30-33页 |
| 第五章 职工持股计划在我国的发展历程及现实困境 | 第33-43页 |
| 一、我国职工持股计划的历史演迁 | 第33-35页 |
| 二、职工持股计划在国有中小企业改制中的现实困境和矛盾焦点 | 第35-43页 |
| (一) 职工持股比例小 | 第36-37页 |
| (二) 企业强行推行职工持股计划 | 第37-38页 |
| (三) 陷入了平均主义的误区 | 第38-39页 |
| (四) 职工持股短期行为化 | 第39页 |
| (五) 职工持股会的地位和作用弱化 | 第39-40页 |
| (六) 国有资产流失加剧 | 第40-43页 |
| 第六章 推进职工持股制度的法律构建及完善设想 | 第43-56页 |
| 一、切忌对“职工股的私有性”讳莫如深 | 第43-45页 |
| 二、立法思想的重新定位 | 第45-46页 |
| 三、具体操作上的法律突破 | 第46-56页 |
| (一) 激励性政策 | 第46-51页 |
| (二) 限制性措施 | 第51-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第60-62页 |
| 后记 | 第62页 |