| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一部分 研究问题的提出 | 第6-35页 |
| 1. 引言 | 第6-8页 |
| 2. 领导品德的概念 | 第8-11页 |
| 3. 领导品德的研究概况 | 第11-33页 |
| ·我国对领导品德的研究 | 第11-20页 |
| ·国外对领导品德的论述 | 第20-24页 |
| ·国外对领导品德的理论研究 | 第24-33页 |
| 4. 问题的提出 | 第33-35页 |
| ·了解21 世纪处级党政干部对领导品德的认识、看法及现状 | 第33页 |
| ·试建构处级党政干部领导品德的内容结构 | 第33页 |
| ·在学术上采用实证性研究方法对领导品德进行探索 | 第33-35页 |
| 第二部分 研究的总体构想 | 第35-38页 |
| 1. 国内外研究存在的问题 | 第35页 |
| 2. 关于处级党政干部领导品德的设想 | 第35-36页 |
| 3. 探讨的主要问题 | 第36页 |
| 4. 研究方法与工具 | 第36页 |
| 5. 研究过程 | 第36-38页 |
| 第三部分 河南省处级党政干部领导品德问卷的编制 | 第38-51页 |
| 1. 预试性调查研究 | 第38-40页 |
| ·问卷项目收集 | 第38-39页 |
| ·问卷编制 | 第39-40页 |
| 2. 正式调查研究 | 第40-51页 |
| ·探索性因素分析 | 第40-45页 |
| ·验证性因素分析 | 第45-51页 |
| 第四部分 处级党政干部的领导品德与其他变量的相关研究 | 第51-60页 |
| 1. 处级党政干部领导品德与工作倦怠的相关研究 | 第51-54页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51-53页 |
| ·结果 | 第53-54页 |
| 2. 处级党政干部领导品德与组织公民行为的相关研究 | 第54-57页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究方法 | 第54-56页 |
| ·结果 | 第56-57页 |
| 3. 处级党政干部领导品德与离职意向、自我效能感、绩效的相关研究 | 第57-60页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究方法 | 第57-58页 |
| ·结果 | 第58-60页 |
| 第五部分 处级、科级党政干部在领导品德、工作倦怠、组织公民行为、离职意向、自我效能感与绩效变量上的对比研究 | 第60-63页 |
| 1. 研究目的 | 第60页 |
| 2. 研究方法 | 第60-61页 |
| ·被试 | 第60-61页 |
| ·研究工具 | 第61页 |
| 3. 结果 | 第61-63页 |
| 第六部分 讨论与结论 | 第63-80页 |
| 1. 本研究的讨论 | 第63-77页 |
| ·对领导品德是否能对组织起到积极作用的讨论 | 第64-66页 |
| ·领导品德维度的选取 | 第66-71页 |
| ·领导品德问卷的信度和效度 | 第71-72页 |
| ·领导品德与相关变量的关系 | 第72-76页 |
| ·处级、科级党政干部的比较研究 | 第76-77页 |
| 2. 本研究不足 | 第77-78页 |
| ·本研究中存在的问题 | 第77页 |
| ·今后研究需要努力的方向 | 第77-78页 |
| 3. 总结 | 第78-80页 |
| ·本研究的创新之处 | 第78页 |
| ·研究结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 后记 | 第88页 |
