| 一、绪论 | 第1-21页 |
| (一) 问题的提出 | 第10页 |
| (二) 我国高等教育就业体制的发展及其相关制度的影响 | 第10-19页 |
| 1、高等教育就业制度的历史变迁 | 第10-12页 |
| 2、国家相关制度对毕业生就业的影响 | 第12-16页 |
| 3、高校毕业生就业体制改革的评价 | 第16-19页 |
| (三) 本文的工作 | 第19-21页 |
| 1、选题确定与主要工作 | 第19页 |
| 2、基本概念的界定 | 第19-20页 |
| 3、研究的方法 | 第20-21页 |
| 二、中外高校毕业生就业理论探讨与评价 | 第21-26页 |
| (一) 高校毕业生就业理论探讨 | 第21-24页 |
| 1、主要劳动力市场与次要劳动力市场理论 | 第21页 |
| 2、劳动力产业转移理论 | 第21-22页 |
| 3、经济增长要素替代理论 | 第22页 |
| 4、高校毕业生需求供给与供求匹配理论 | 第22页 |
| 5、高校毕业生收入预期与就业理论 | 第22-23页 |
| 6、高校毕业生就业转型与结构研究 | 第23页 |
| 7、高校毕业生初次就业研究 | 第23页 |
| 8、高校毕业生就业与高等教育研究 | 第23-24页 |
| (二) 现行高校毕业生就业研究的基本评价 | 第24-26页 |
| 1、目前高校毕业生就业研究的主要问题 | 第24页 |
| 2、我国高校毕业生就业的特殊性 | 第24-25页 |
| 3、高校毕业生就业问题研究的意义与价值 | 第25-26页 |
| 三、江苏省高校毕业生就业现状及问题分析 | 第26-59页 |
| (一) 江苏省高校毕业生就业的现状分析 | 第26-41页 |
| 1、江苏省高校毕业生就业的总量与需求分析 | 第26-30页 |
| 2、江苏省高校毕业生就业的质量与结构分析 | 第30-35页 |
| 3、江苏省高校毕业生就业的流向与收益分析 | 第35-41页 |
| (二) 江苏省高校毕业生就业环境分析 | 第41-51页 |
| 1、江苏省高校毕业生就业的宏观环境分析 | 第41-46页 |
| 2、江苏省高校毕业生就业的中观环境分析 | 第46-48页 |
| 3、江苏省高校毕业生就业的微观环境分析 | 第48-51页 |
| (三) 江苏省高校毕业生就业困难的原因分析 | 第51-59页 |
| 1、毕业生培养结构和经济结构错位 | 第51-52页 |
| 2、精英教育理念与大众化教育理念反差强烈 | 第52-54页 |
| 3、毕业生就业模式与就业市场运作模式矛盾 | 第54-55页 |
| 4、毕业生择业价值取向与社会经济发展脱节 | 第55-58页 |
| 5、毕业生就业城乡差别与地区差别不断加大 | 第58-59页 |
| 四、发达国家规避就业难题的成功经验与启示 | 第59-68页 |
| (一) 市场主导型—以美国为例 | 第59-61页 |
| 1、美国高等教育发展的基本进程 | 第59-60页 |
| 2、美国的高等教育体系 | 第60-61页 |
| 3、美国通过发展州立大学成功规避了毕业生就业难题 | 第61页 |
| (二) 大学主导型—以英国为例 | 第61-63页 |
| 1、英国高等教育发展的基本进程 | 第61-62页 |
| 2、英国非大学高等教育的兴起 | 第62页 |
| 3、英国通过发展非大学高等教育机构成功规避了毕业生就业难题 | 第62-63页 |
| (三) 国家主导型—以日本和韩国为例 | 第63-66页 |
| 1、日本二战以后的高等教育改革与发展 | 第63-64页 |
| 2、日本经济和结构的增长与优化，促进了毕业生的顺利就业 | 第64页 |
| 3、韩国二战以后的高等教育改革与发展 | 第64-65页 |
| 4、韩国经济和结构的增长与优化，促进了毕业生的顺利就业 | 第65页 |
| 5、我国与发展中国家就业结构比较 | 第65-66页 |
| (四) 对我国高校毕业生就业的启示 | 第66-68页 |
| 1、加速第三产业发展是促进毕业生就业的有效途径 | 第66-67页 |
| 2、落实高等学校自主权是解决毕业生就业难的关键 | 第67页 |
| 3、扩大招生规模是转变毕业生就业观念的客观需要 | 第67-68页 |
| 五、江苏省高校毕业生就业的对策与建议 | 第68-84页 |
| (一) 江苏省高校毕业生资源配置的主要做法和存在问题 | 第68-72页 |
| 1、政府主管部门调控的力度进一步加大 | 第68-69页 |
| 2、高等学校的主导作用进一步发挥 | 第69-70页 |
| 3、毕业生资源市场的建设进一步加强 | 第70-71页 |
| 4、高校毕业生资源配置的主要问题 | 第71-72页 |
| (二) 政府与江苏省高校毕业生资源配置 | 第72-74页 |
| 1、深化就业制度改革，提供毕业生就业保障 | 第72-73页 |
| 2、延长毕业生择业期，提高毕业生就业成功率 | 第73页 |
| 3、适应市场需求变化，科学制定招生计划 | 第73页 |
| 4、促进管理体制改革，大力发展人力资源市场 | 第73-74页 |
| (三) 人力资源中介机构与江苏省高校毕业生资源配置 | 第74-76页 |
| 1、明确毕业生实现市场有效配置的供需主体 | 第74-75页 |
| 2、确立毕业生就业市场中介机构的地位 | 第75页 |
| 3、提高毕业生就业市场中介机构的服务水平 | 第75-76页 |
| 4、发挥毕业生就业市场中介机构的桥梁作用 | 第76页 |
| 5、规范毕业生民间中介机构的市场行为 | 第76页 |
| 6、建立透明、公开、科学的毕业生就业薪酬发布制度 | 第76页 |
| (四) 江苏省高校与毕业生就业的资源配置 | 第76-81页 |
| 1、改革高校教育的专业学科结构 | 第77-78页 |
| 2、改革高校教育的内容与方法 | 第78-79页 |
| 3、改革高校毕业生就业工作管理方式 | 第79-80页 |
| 4、修正高校毕业生就业理想与现实的偏差 | 第80-81页 |
| (五) 未来高校毕业生就业的理想模式构想 | 第81-84页 |
| 1、理想的高校毕业生就业模式的基本要求 | 第81页 |
| 2、理想的高校毕业生就业市场运作机制及特点 | 第81-83页 |
| 3、理想模式与传统模式的主要区别 | 第83-84页 |
| 六、结论与展望 | 第84-88页 |
| 参考文献 | 第88-92页 |
| 附录 教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》教学厅[2004]7号 | 第92-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
