| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| 1．1 研究的目的与意义 | 第11页 |
| 1．2 本文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 第2章 国际市场海员供需状况 | 第12-27页 |
| 2．1 国际市场海员供需概况 | 第12-14页 |
| 2．2 雇佣船员国家和地区状况 | 第14-24页 |
| 2．2．1 瑞典 | 第14-17页 |
| 2．2．2 日本 | 第17-20页 |
| 2．2．3 挪威 | 第20页 |
| 2．2．4 德国 | 第20-23页 |
| 2．2．5 希腊 | 第23-24页 |
| 2．3 输出船员国家和地区状况 | 第24-25页 |
| 2．3．1 菲律宾 | 第24页 |
| 2．3．2 波兰 | 第24-25页 |
| 2．3．3 克罗地亚 | 第25页 |
| 2．3．4 印度 | 第25页 |
| 2．4 国外外派企业经营模式 | 第25-27页 |
| 2．4．1 菲律宾外派船员企业的经营模式 | 第25-27页 |
| 第3章 中国外派船员及在国际海员外派市场现状 | 第27-30页 |
| 3．1 中国海员的资源情况 | 第27页 |
| 3．2 中国外派海员在国际海员外派市场中的现状 | 第27-28页 |
| 3．3 中国海员外派的优势 | 第28-30页 |
| 第4章 我国海员外派公司经营模式和存在问题的分析 | 第30-39页 |
| 4．1 中国经营海员外派业务公司的模式 | 第30-36页 |
| 4．1．1 拥有商务部批准对外签约权的中远系统和中海系统 | 第30-31页 |
| 4．1．2 拥有商务部批准对外签约权的部属公司如华洋海事公司、中海工公司等 | 第31-32页 |
| 4．1．3 拥有商务部批准对外签约权的地方国际经济技术合作公司 | 第32-33页 |
| 4．1．4 拥有商务部批准对外签约权的有关地方公司，如首海公司、天津港对外技术服务公司等公司 | 第33-34页 |
| 4．1．5 没有签约权，但有办理海员证权的地方公司 | 第34-35页 |
| 4．1．6 没有签约权和办理海员证权的地方小公司 | 第35-36页 |
| 4．2 中国海员外派公司不良竞争状况 | 第36页 |
| 4．3 缺乏严格的行业管理问题 | 第36-37页 |
| 4．4 缺乏英语培训问题 | 第37页 |
| 4．5 服务质量差的问题 | 第37-38页 |
| 4．6 外派船员服务记录问题 | 第38-39页 |
| 第5章 外派船员市场供需情况的预测和发展趋势 | 第39-43页 |
| 5．1 国际市场对外派海员的需求 | 第39页 |
| 5．2 国际市场对外派海员的需求预测 | 第39-43页 |
| 5．2．1 预测方法的选择 | 第39-41页 |
| 5．2．2 二次移动平均预测 | 第41-43页 |
| 第6章 解决问题的对策 | 第43-49页 |
| 6．1 建立规范的行业管理机构 | 第43-44页 |
| 6．2 由政府有关部门协调外派公司之间的不良竞争 | 第44页 |
| 6．3 由政府建立全国联网的船员服务记录网站 | 第44-45页 |
| 6．4 加强中国海员的资源开发与培训 | 第45-47页 |
| 6．5 在国际上做好中国海员市场的开发 | 第47页 |
| 6．6 政府提供有利于海员外派的政策 | 第47-49页 |
| 第7章 结论 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 研究生履历 | 第53页 |
