利率改革模式及其对商业银行管理会计的要求

第一篇 利率改革模式及其对商业银行管理会计的要求	第1-35页
·利率市场化改革的内涵	第7-8页
·利率市场化的理论基础及分歧	第8-9页
·我国利率市场化改革的必要性	第9-11页
·我国利率市场化的现实条件分析	第11-16页
·有利条件	第12-13页
·不利条件	第13-16页
·我国利率市场化条件及改革模式的基本结论	第16页
·我国现行利率市场化改革模式分析	第16-19页
·利率市场化在中国的历史演进过程	第16-18页
·我国现行利率市场化改革效果分析	第18页
·我国现行利率市场化改革措施的困境	第18-19页
·利率市场化改革对商业银行管理会计的要求	第19-35页
·我国商业银行加强管理会计工作的重要性	第20页
·加强成本管理,推行作业成本法	第20-22页
·利率市场化条件下商业银行贷款定价	第22-24页
·商业银行贷款定价的重要性	第22-23页
·建立我国商业银行贷款定价体系	第23-24页
·商业银行贷款定价模型	第24-35页
·商业银行贷款定价模型的基本模式	第24-27页
·客户盈利程度分析模式案例分析	第27-35页
第二篇 应收账款指标分析及化解方式初探	第35-48页
·引言	第35页
·应收账款现状概述	第35-39页
·现状	第35-37页
·应收账款带来的影响	第37-38页
·应收账款产生的原因	第38-39页
·应收账款指标分析	第39-43页
·应收账款指标介绍	第39-41页
·应收账款指标综合运用举例	第41-43页
·应收账款事后化解方式探索	第43-47页
·应收账款证券化	第43-44页
·通过银行代理回收应收账款(保理业务)	第44-45页
·成立应收账款公司	第45页
·债转股	第45-46页
·其他	第46-47页
·结束语	第47-48页
第三篇 银行分支机构薪酬体系设计	第48-59页
·关于薪酬制度	第48页
·关于KPI	第48-50页
·建立关键业绩指标体系遵循的原则	第49页
·确立KPI指标应把握的要点	第49-50页
·实例分析:某支行报酬与业绩考核细则	第50-59页
·基本工资	第51页
·考核工资	第51-59页
·专项考核工资	第51页
·个人学习能力工资	第51-52页
·顾客满意度考核工资	第52-53页
·绩效考核工资	第53-59页
第四篇 江南模塑科技股份有限公司分析报告	第59-90页
·公司概况	第59-60页
·行业分析	第60-67页
·中国汽车零部件行业发展概况	第60-62页
·汽车零部件企业状况	第60-61页
·汽车零部件出口状况	第61页
·汽车零部件行业状况	第61-62页
·世界汽车零部件工业的现状与发展趋势	第62-63页
·企业重组	第62页
·供应商的演变	第62页
·技术进步	第62-63页
·经营全球化	第63页
·国内外汽车零部件工业对比分析	第63-67页
·国内汽车零部件行业的纵向比较	第63-64页
·国内外零部件行业的横向比较	第64-67页
·公司竞争地位及战略分析	第67-70页
·竞争地位分析	第67-68页
·战略分析	第68-70页
·财务报表分析	第70-82页
·标杆选取	第70-71页
·规模分析	第71页
·流动性分析	第71-74页
·长期资产及负债分析	第74-76页
·赢利能力分析	第76-77页
·运营能力分析	第77页
·成长能力分析	第77-79页
·现金流分析	第79页
·人力资源结构分析	第79-80页
·股本构成分析	第80-82页
·投入资本报酬率分析	第82-87页
·ROIC指标分析	第82-84页
·树状图分析(2002年与2001年对比)	第84-85页
·与万向钱潮的对比分析	第85-86页
·ROIC分析结论	第86-87页
·公司发展前景展望	第87-90页
·发展前景分析	第87-88页
·需要关注的投资风险	第88-90页
参考文献	第90-91页
致  谢	第91-92页
个人简历	第92页