并购中目标企业文化通约性研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
引言	第8-10页
1 并购的历史沿革及其文化动因	第10-20页
·企业并购及其产生与发展	第10-14页
·企业并购的定义	第10-11页
·并购的产生与发展	第11-14页
·我国企业并购的新趋势	第14页
·企业并购的文化动因	第14-20页
·企业文化的产生与发展	第15-18页
·企业并购的文化动因	第18-20页
2 目标企业文化对并购的影响	第20-32页
·影响并购成败的因素	第20-22页
·目标企业文化对并购的影响	第22-25页
·企业文化对并购绩效的影响	第22-23页
·企业文化如何产生冲突	第23-25页
·文化带来的并购风险	第25-28页
·企业并购中文化风险的特征	第26-27页
·企业并购文化风险的表现形式	第27-28页
·目标企业文化的通约性	第28-32页
·企业文化通约性概念的引入	第28-29页
·企业文化通约性测度的必要性	第29-32页
3 目标企业文化的可通约性测度	第32-44页
·文化通约性测度方法及模式的确定	第32-35页
·测度方法的确定	第32-34页
·测度模式的确定	第34-35页
·测度的程序	第35-39页
·确定测度指标	第36-37页
·数据采集与整理	第37-39页
·文化通约性的模糊测度	第39-44页
·权数的确定	第39-41页
·评价数据的统计	第41-42页
·综合测度模型的建立	第42-43页
·拟定评价标准隶属度集	第43-44页
4 并购中目标企业文化不可通约的对策	第44-50页
·企业文化整合的管理	第44-47页
·文化整合的模式选择	第47-50页
·一体化的文化整合模式	第48-49页
·吸融式的文化整合模式	第49页
·隔离式的文化整合模式	第49-50页
中外文参考文献	第50-53页
后记	第53页