| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状与发展趋势 | 第9-10页 |
| ·论文内容安排 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 建立领导干部选拔任用工作责任追究制度的重要意义和基本原则 | 第12-22页 |
| ·重要意义 | 第12-18页 |
| ·人性假设理论的深刻启示 | 第12-13页 |
| ·中外历史经验的科学总结 | 第13-14页 |
| ·社会主义民主政治的本质要求 | 第14-15页 |
| ·干部人事制度改革的重要内容 | 第15-17页 |
| ·纠正和防止用人不正之风的有效措施 | 第17-18页 |
| ·基本原则 | 第18-22页 |
| ·党管干部原则 | 第18-19页 |
| ·实事求是原则 | 第19-20页 |
| ·严格执法原则 | 第20-22页 |
| 第三章 领导干部选拔任用工作的责任要求与责任界定 | 第22-27页 |
| ·责任要求 | 第22-24页 |
| ·责任界定 | 第24-27页 |
| 第四章 领导干部选拔任用工作的责任追究与配套措施 | 第27-31页 |
| ·责任追究 | 第27-28页 |
| ·责任追究的时间限定 | 第27页 |
| ·责任追究的处罚依据 | 第27页 |
| ·责任追究的处理方式 | 第27-28页 |
| ·责任追究的执行主体 | 第28页 |
| ·配套措施 | 第28-31页 |
| ·干部选拔任用记实制度 | 第28页 |
| ·干部选拔任用举报制度 | 第28-29页 |
| ·干部选拔任用通报制度 | 第29页 |
| ·干部选拔任用报告制度 | 第29页 |
| ·干部选拔任用检查制度 | 第29-30页 |
| ·干部选拔任用评议制度 | 第30-31页 |
| 第五章 推行领导干部选拔任用工作责任追究制度的制约因素及对策选择 | 第31-35页 |
| ·制约因素 | 第31-33页 |
| ·对策选择 | 第33-35页 |
| 第六章 主要结论和创新 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和成果 | 第40页 |