企业劳动关系预警研究
| 第一章 绪论 | 第1-23页 |
| ·论文研究背景究意义 | 第10-13页 |
| ·论文研究背景 | 第10-12页 |
| ·论文研究意义 | 第12-13页 |
| ·概念界定及研究范畴 | 第13-15页 |
| ·企业劳动关系概念界定 | 第13-14页 |
| ·企业劳动关系预警 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-20页 |
| ·目前存在的问题 | 第20-21页 |
| ·研究方法及结构安排 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·结构安排 | 第21-23页 |
| 第二章 企业劳动关系预警理论基础 | 第23-32页 |
| ·企业劳动关系发展概述 | 第23-26页 |
| ·企业劳动关系理论发展渊源 | 第23-26页 |
| ·企业劳动关系的主要类型 | 第26页 |
| ·企业劳动关系预警理论基础 | 第26-29页 |
| ·“产业关系系统”模式 | 第27页 |
| ·“劳动关系.劳动者.劳权”理论 | 第27-28页 |
| ·“劳动合同管理与人力资源管理”理论 | 第28-29页 |
| ·企业管理理论 | 第29-31页 |
| ·需要理论 | 第29-30页 |
| ·公平理论 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 企业劳动关系预警组成分析 | 第32-43页 |
| ·企业劳动关系预警主体 | 第32-36页 |
| ·企业劳动关系预警管理主体 | 第32-33页 |
| ·企业劳动关系预警相关主体 | 第33-36页 |
| ·企业劳动关系预警管理制度 | 第36-39页 |
| ·劳动合同管理制度 | 第36-37页 |
| ·集体协商和集体合同制度 | 第37-38页 |
| ·信息收集和反馈制度 | 第38页 |
| ·劳动争议处理制度 | 第38-39页 |
| ·企业劳动关系预警指标体系 | 第39-42页 |
| ·契约指标 | 第40-41页 |
| ·竞争指标 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 企业劳动关系预警过程管理 | 第43-54页 |
| ·企业劳动关系预警信号体系 | 第43-44页 |
| ·绿灯信号 | 第43-44页 |
| ·黄灯信号 | 第44页 |
| ·红灯信号 | 第44页 |
| ·企业劳动关系预警内容 | 第44-47页 |
| ·协调企业劳动关系 | 第44-45页 |
| ·预防劳动争议 | 第45-47页 |
| ·调解劳动争议 | 第47页 |
| ·企业劳动关系预警程序 | 第47-53页 |
| ·预测 | 第47-49页 |
| ·预审 | 第49-51页 |
| ·预防 | 第51-52页 |
| ·预控 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 完善企业劳动关系预警对策 | 第54-63页 |
| ·强化劳动法制观念 | 第54-55页 |
| ·强化企业劳动关系的重要性 | 第54-55页 |
| ·通过劳动法律宣传和教育，强化劳动法制观念 | 第55页 |
| ·健全和规范劳动合同管理 | 第55-57页 |
| ·规范劳动合同管理 | 第56页 |
| ·完善劳动合同内容 | 第56-57页 |
| ·做好劳动合同日常管理工作 | 第57页 |
| ·加强预警制度建设 | 第57-59页 |
| ·推广集体协商和集体合同制度 | 第57-58页 |
| ·完善企业民主管理制度 | 第58页 |
| ·加强劳动争议调解制度建设 | 第58-59页 |
| ·健全信息快速反应机制 | 第59-60页 |
| ·建立灵活的信息收集渠道 | 第59-60页 |
| ·建立快速反应的信息机制 | 第60页 |
| ·实现企业劳动关系预警管理创新 | 第60-62页 |
| ·提倡观念创新，塑造优秀文化 | 第60-61页 |
| ·实行组织创新，健全组织结构 | 第61页 |
| ·促进制度创新，进行人力资源管理制度改革 | 第61-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 结束语 | 第63-64页 |
| ·本文主要观点 | 第63页 |
| ·本文所取得的成果 | 第63页 |
| ·本文的努力方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
