| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国外公务员绩效管理制度沿革和现状 | 第9-13页 |
| ·本文研究说明 | 第13-16页 |
| 第二章 我国公务员绩效管理的现状及成因分析 | 第16-30页 |
| ·我国公务员绩效管理制度沿革 | 第16-17页 |
| ·我国公务员绩效管理的现状 | 第17-20页 |
| ·我国公务员绩效管理存在的问题 | 第20-27页 |
| ·成因分析 | 第27-30页 |
| 第三章 构建有效的公务员绩效管理体系 | 第30-51页 |
| ·公务员绩效管理的内容和方法 | 第30-34页 |
| ·公务员工作实绩的管理 | 第34-39页 |
| ·公务员“德”、“勤”、“能”和“廉”管理 | 第39-44页 |
| ·考核结果汇总 | 第44-47页 |
| ·公务员绩效信息分析模型 | 第47-51页 |
| 第四章 有效实施公务员绩效管理的途径 | 第51-58页 |
| ·建立良好的绩效管理的组织文化 | 第51-53页 |
| ·对评价者进行绩效管理培训 | 第53-56页 |
| ·实施绩效目标控制 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |