我国企业员工在职培训管理新方法--系统化管理

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-7页
1 绪论	第7-13页
·研究背景及研究意义	第7-8页
·课题的研究背景	第7页
·课题的研究意义	第7-8页
·国内外研究现状	第8-11页
·国外研究现状	第8-10页
·国内研究现状	第10-11页
·研究的内容和方法	第11-13页
·研究的内容	第11页
·研究的方法	第11-13页
2 员工在职培训概述	第13-18页
·员工在职培训内涵	第13-14页
·培训的内涵	第13页
·员工在职培训的内涵	第13-14页
·界定本文的员工在职培训	第14页
·员工在职培训的作用和原则	第14-18页
·员工在职培训的作用	第14-16页
·员工在职培训的原则	第16-17页
·员工在职培训的形式	第17-18页
3 国内外企业员工在职培训现状比较分析	第18-32页
·国内企业员工在职培训的现状研究	第18-20页
·国内企业在职培训观念上的误区	第18-19页
·国内企业在职培训模式上的问题	第19-20页
·国外企业员工在职培训的现状研究	第20-26页
·美国企业员工在职培训	第20-23页
·日本企业员工在职培训	第23-25页
·德国企业员工在职培训	第25-26页
·国内外企业员工在职培训的比较分析	第26-29页
·提高国内企业员工在职培训效果的有效途径	第29-32页
4 员工在职培训的系统化管理	第32-50页
·培训系统的概念	第32-33页
·在职培训系统化管理模式的理论框架	第33-50页
·在职培训管理系统的理论模型	第33-35页
·员工在职培训系统化管理模式的现实操作	第35-50页
结论	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53-54页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果	第54-55页
作者简介	第55-56页