| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1．导言 | 第7-10页 |
| 1．1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1．2 论文写作框架 | 第8-10页 |
| 1．2．1 论文的总体结构与创新之处 | 第8-9页 |
| 1．2．2 论文写作范围的界定 | 第9-10页 |
| 2．企业契约理论综述 | 第10-20页 |
| 2．1 企业契约理论的萌芽和发展 | 第11-14页 |
| 2．1．1 科斯的企业理论 | 第11-12页 |
| 2．1．2 其他学者的企业契约理论 | 第12-14页 |
| 2．2 资产专用性在企业契约理论中的应用 | 第14-17页 |
| 2．2．1 哈特的不完全契约理论及由此引申的对资产专用性的研究 | 第15-16页 |
| 2．2．2 威廉姆森对企业内资产专用性的研究 | 第16-17页 |
| 2．3 中国民营企业的简要概述 | 第17-20页 |
| 2．3．1 民营企业对我国经济发展的贡献和存在的问题 | 第18-19页 |
| 2．3．2 我国民营企业的家族治理特征 | 第19-20页 |
| 3．民营企业中“关系专用性”资本对劳动契约质量、性质影响的理论分析 | 第20-35页 |
| 3．1 企业内部资产专用性投资不足的契约分析 | 第20-26页 |
| 3．1．1 劳动契约特征和企业内资产专用性的投入问题 | 第20-24页 |
| 3．1．2 一般企业解决专用性投资不足的实施机制 | 第24页 |
| 3．1．3 民营企业中解决专用性投资不足的实施机制——关系性契约 | 第24-26页 |
| 3．2 民营企业中“关系专用性”资本引出的“关系性契约” | 第26-32页 |
| 3．2．1 民营企业中的“关系专用性”资本 | 第27-29页 |
| 3．2．2 关系性契约 | 第29-31页 |
| 3．2．3 关系治理 | 第31-32页 |
| 3．3 关系专用性资本对民营企业内部劳动契约性质、质量的影响 | 第32-35页 |
| 3．3．1 “关系专用性”资本将民营企业内部劳动契约划分为两种契约 | 第32-33页 |
| 3．3．2 形成两种不同性质契约的必然性 | 第33-34页 |
| 3．3．3 “关系专用性”资本对两种劳动契约质量的影响 | 第34-35页 |
| 4．中国民营企业内部“关系专用性”资本对劳动契约质量影响的实证分析 | 第35-46页 |
| 4．1 数据 | 第35-42页 |
| 4．1．1 样本说明 | 第35-37页 |
| 4．1．2 被解释变量评价体系 | 第37-41页 |
| 4．1．3 解释变量 | 第41-42页 |
| 4．1．4 研究方法 | 第42页 |
| 4．2 实证检验结果及分析 | 第42-46页 |
| 4．2．1 实证检验结果 | 第42-44页 |
| 4．2．2 结果分析 | 第44-46页 |
| 5．对目前民营企业中管理者劳动契约的性质分析及政策性意见 | 第46-51页 |
| 5．1 关系治理与交易费用 | 第46-47页 |
| 5．2 不确定性对劳动契约性质的影响 | 第47-48页 |
| 5．3 民营企业关系治理模式向现代企业制度的转化 | 第48-51页 |
| 5．3．1 目前的关系治理模式向现代企业制度转化的可能性与现实性 | 第48-49页 |
| 5．3．2 关系治理模式向现代企业制度转化的途径 | 第49-51页 |
| 6．参考文献 | 第51-53页 |
| 7．附录 | 第53-61页 |
| 附录1．企业高级管理者调查问卷 | 第53-57页 |
| 附录2．评价指标专家问卷 | 第57-61页 |
