| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第7-22页 |
| ·工作动机的概念 | 第8-9页 |
| ·工作动机的理论综述 | 第9-18页 |
| ·国内外关于工作动机的测量研究 | 第18-21页 |
| ·以往研究中存在的问题 | 第21页 |
| ·研究目的及其意义 | 第21-22页 |
| 2 企事业人员工作动机的维度构建 | 第22-26页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·方法 | 第22-23页 |
| ·内容和结果分析 | 第23-24页 |
| ·工作动机的理论假设 | 第24页 |
| ·预试问卷的编制 | 第24-26页 |
| 3 企事业人员工作动机正式问卷的确立和信效度考察 | 第26-34页 |
| ·目的 | 第26页 |
| ·方法 | 第26-27页 |
| ·结果与分析 | 第27-34页 |
| 4 重庆市企事业人员的工作动机特点 | 第34-42页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·结果与分析 | 第34-42页 |
| 5 总的讨论 | 第42-47页 |
| ·关于测量工具 | 第42-44页 |
| ·重庆市企事业人员工作动机及其发展的特点 | 第44-46页 |
| ·本研究的启示和建议 | 第46-47页 |
| ·本研究需要改进和深入的方面 | 第47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |