攀枝花车管所绩效管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·建立绩效考核系统的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·建立绩效考核系统的目的 | 第11-12页 |
| ·建立绩效考核系统的意义 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外绩效考核现状 | 第13-14页 |
| ·国内绩效考核现状 | 第14页 |
| ·拟解决的问题 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·系统主要创新点 | 第15-16页 |
| ·本文组织结构 | 第16-18页 |
| 第二章 绩效考核理论体系及相关技术介绍 | 第18-28页 |
| ·绩效考核的涵义及特征 | 第18页 |
| ·绩效考核方法 | 第18-24页 |
| ·关键绩效指标法（KPI） | 第19页 |
| ·平衡记分卡（BSC） | 第19-20页 |
| ·目标管理（MBO） | 第20-21页 |
| ·360 度绩效考核 | 第21-24页 |
| ·绩效考核系统相关技术 | 第24-28页 |
| ·MVC 模式介绍 | 第24-25页 |
| ·ASP 技术介绍 | 第25-26页 |
| ·Spread for ASP.NET 技术介绍 | 第26页 |
| ·ORACLE 数据库介绍 | 第26-28页 |
| 第三章 绩效考核系统需求分析 | 第28-38页 |
| ·系统业务需求分析 | 第28页 |
| ·车管所考核指标体系 | 第28-30页 |
| ·系统功能性需求分析 | 第30-36页 |
| ·系统功能描述 | 第30页 |
| ·系统参与角色的确定 | 第30-31页 |
| ·系统用例的创建 | 第31-32页 |
| ·创建角色用例图 | 第32-36页 |
| ·系统非功能性需求分析 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第四章 攀枝花车管所绩效考核系统设计 | 第38-54页 |
| ·系统总体设计 | 第38-41页 |
| ·系统配置及管理 | 第38-39页 |
| ·系统指标维护 | 第39-40页 |
| ·绩效管理 | 第40-41页 |
| ·绩效查询及报表 | 第41页 |
| ·系统数据库设计 | 第41-49页 |
| ·系统主要功能模块设计 | 第49-52页 |
| ·分角色绩效考核 | 第49-51页 |
| ·权限设计 | 第51页 |
| ·绩效报表 | 第51-52页 |
| ·其他 | 第52-54页 |
| 第五章 攀枝花车管所绩效考核系统实现 | 第54-62页 |
| ·系统核心功能模块实现 | 第54-58页 |
| ·系统总体功能实现 | 第54-56页 |
| ·系统用户管理实现 | 第56-58页 |
| ·系统数据库相关实现 | 第58-59页 |
| ·攀枝花车管所绩效考核系统测试 | 第59页 |
| ·关键部分代码 | 第59-61页 |
| ·绩效查询相关代码 | 第59-60页 |
| ·指标维护相关代码 | 第60-61页 |
| ·用户分组员工信息管理部分代码 | 第61页 |
| ·部门管理部分代码 | 第61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第六章 总结及展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 绩效查询相关代码 | 第67-68页 |
| 指标维护相关代码 | 第68-69页 |
| 用户分组员工信息管理部分代码 | 第69-70页 |
| 部门管理部分代码 | 第70-72页 |
