国有企业经营者激励约束机制探讨
| 第1章 国有企业激励约束问题的提出 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国有企业与经营者:若干说明 | 第9页 |
| ·本文的基本内容脉络 | 第9-11页 |
| 第2章 关于经营者激励约束研究的理论回顾 | 第11-20页 |
| ·委托代理理论 | 第11-17页 |
| ·产权理论 | 第11-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-17页 |
| ·组织行为学的激励理论 | 第17-20页 |
| ·需要层次理论 | 第18页 |
| ·ERG理论 | 第18页 |
| ·成就需要理论 | 第18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| 第3章 我国国有企业委托代理的特点 | 第20-26页 |
| ·委托人主体的特点 | 第20-21页 |
| ·委托人主体割裂 | 第20页 |
| ·委托人主体重叠 | 第20-21页 |
| ·初始委托人缺位 | 第21页 |
| ·委托代理关系的特点 | 第21-23页 |
| ·内部人控制现象 | 第23-26页 |
| 第4章 经理股票期权制对国有企业经营者的激励 | 第26-39页 |
| ·关于剩余索取权 | 第26-29页 |
| ·古典企业的剩余索取权安排 | 第27-28页 |
| ·现代企业剩余索取权安排 | 第28-29页 |
| ·剩余索取权与激励 | 第29页 |
| ·人力资本理论与经理股票期权激励 | 第29-32页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本产权理论 | 第30-32页 |
| ·经理股票期权的主要类型 | 第32-34页 |
| ·经理股票期权 | 第32页 |
| ·股票增值权和虚拟股票计划 | 第32-33页 |
| ·股票赠与 | 第33页 |
| ·绩效股 | 第33-34页 |
| ·绩效单位 | 第34页 |
| ·经理股票期权效应分析 | 第34-36页 |
| ·国有企业实行经理股票期权的障碍 | 第36-39页 |
| ·初始产权界定不够清晰 | 第36页 |
| ·股份来源和退出渠道存在问题 | 第36-37页 |
| ·经营者竞争选聘机制有待建立 | 第37页 |
| ·业绩评价体系不健全 | 第37-39页 |
| 第5章 国有企业经营者约束机制探索 | 第39-48页 |
| ·经理人市场的约束作用 | 第39-44页 |
| ·转轨经济条件下我国国有企业经营者的产生制度 | 第40-41页 |
| ·路径依赖是阻碍国有企业经营者职业化进程的原因。 | 第41-43页 |
| ·“外部经理市场”制度的存在对国有企业的影响 | 第43-44页 |
| ·积极推进国有企业经营者职业化进程 | 第44页 |
| ·财务管理监督机制的约束作用 | 第44-48页 |
| ·财务管理监督机制存在的问题 | 第45-46页 |
| ·财务管理监督约束机制的具体办法 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
