基于国有股减持的员工持股计划研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 第1章 员工持股计划的理论解释 | 第11-20页 |
| ·员工持股计划的产生 | 第11-12页 |
| ·ESOP的双因素经济解释 | 第12-13页 |
| ·ESOP的产权解释 | 第13-15页 |
| ·ESOP的人力资本解释 | 第15-16页 |
| ·ESOP的分享经济解释 | 第16-18页 |
| ·ESOP的制度经济学解释 | 第18-20页 |
| 第2章 美国员工持股计划的理论和实证研究 | 第20-35页 |
| ·美国员工持股计划产生和发展的背景 | 第20-22页 |
| ·美国员工持股计划产生与发展的理论背景 | 第20-21页 |
| ·美国ESOP产生和发展的历史背景 | 第21-22页 |
| ·美国ESOP的内涵分析 | 第22-23页 |
| ·美国员工持股计划的形式和特点 | 第23-26页 |
| ·美国员工持股计划的种类 | 第23-24页 |
| ·美国ESOP的实施程序与操作结构 | 第24-25页 |
| ·美国ESOP操作中的主要特点 | 第25-26页 |
| ·美国员工持股计划实施的外部环境 | 第26-29页 |
| ·美国ESOP的管理和服务机构 | 第26-27页 |
| ·美国ESOP的法制环境 | 第27-29页 |
| ·美国员工持股计划的意义和作用 | 第29-31页 |
| ·美国ESOP的意义和积极作用 | 第29-30页 |
| ·美国ESOP发挥作用的制度环境 | 第30-31页 |
| ·对美国员工持股计划的评价与思考 | 第31-35页 |
| ·美国推行员工持股计划的效果 | 第31-32页 |
| ·美国员工持股计划的局限性与可能风险 | 第32-33页 |
| ·将员工持股计划移植到转轨国家要注意的问题 | 第33-35页 |
| 第3章 我国上市公司实施员工持股计划的意义 | 第35-48页 |
| ·我国上市公司员工持股的历史考察 | 第35-38页 |
| ·我国上市公司员工持股的历史回顾 | 第35-36页 |
| ·我国企业内部员工持股的特点 | 第36-37页 |
| ·员工持股在上市公司中存在的问题 | 第37-38页 |
| ·我国建立员工持股计划的意义与作用 | 第38-48页 |
| ·员工持股与社会保障制度改革 | 第39-41页 |
| ·员工持股与国有企业产权改革 | 第41-43页 |
| ·员工持股与国有经济布局调整 | 第43-44页 |
| ·员工持股与完善公司治理机制 | 第44-48页 |
| 第4章 员工持股计划:国有股减持一举多赢 | 第48-58页 |
| ·员工持股计划:国有股减持的另一种选择 | 第48-51页 |
| ·就其方向而言，国有股减持是正确的 | 第48-49页 |
| ·国有股减持的方式问题比减持价格更重要 | 第49-50页 |
| ·员工持股:国有股减持的另一路径选择 | 第50-51页 |
| ·员工持股:国有股减持一举多赢 | 第51-58页 |
| ·协同推进国有股减持与完善社会保障制度 | 第51-53页 |
| ·协同推进国有股减持与上市公司股权激励机制 | 第53-56页 |
| ·协同推进国有股减持与完善上市公司治理结构 | 第56-58页 |
| 第5章 我国实施员工持股计划的操作研究 | 第58-67页 |
| ·我国上市公司实施ESOP面临的问题与建议 | 第58-61页 |
| ·我国上市公司实施ESOP面临的问题 | 第58-60页 |
| ·我国上市公司推行ESOP的政策建议 | 第60-61页 |
| ·基于国有股减持的员工持股计划方案 | 第61-67页 |
| ·以国有股减持为基础的员工持股计划的方案设计 | 第61-64页 |
| ·实施该方案应注意的问题 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
