| 绪论 | 第1-13页 |
| 一： 问题的提出 | 第7-8页 |
| 二： 本文研究的对象 | 第8-11页 |
| 三： 选题的意义 | 第11-13页 |
| 四： 本文的主要内容 | 第13页 |
| 第一章： 企业人的历史形成及其特征 | 第13-31页 |
| 第一节： 企业人的历史形成 | 第13-20页 |
| 第二节： 企业人的行为方式 | 第20-25页 |
| 第三节： 企业人的精神结构 | 第25-31页 |
| 第二章： 企业人的再生产——从人事制度方面的考察 | 第31-58页 |
| 第一节： 终身雇佣 | 第31-35页 |
| 第二节： 年功序列 | 第35-38页 |
| 第三节： 劳资关系 | 第38-42页 |
| 第四节： 内部培训 | 第42-47页 |
| 第五节： 分层参与 | 第47-51页 |
| 第六节： 内部竞争 | 第51-55页 |
| 第七节： 企业内福利 | 第55-58页 |
| 第三章： 企业人的重塑与再生 | 第58-74页 |
| 第一节： 面临挑战的企业人 | 第58-62页 |
| 第二节： 人事制度的变革 | 第62-67页 |
| 第三节： 企业人的再生之路 | 第67-74页 |
| 结语 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80页 |