| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-16页 |
| 引言 | 第16-17页 |
| 第1章 我国人力资源的现状及开发中存在问题 | 第17-23页 |
| 1．1 我国人力资源的现状 | 第17-19页 |
| 1．1．1 人力资源丰富，但整体素质较低 | 第17-18页 |
| 1．1．2 科技人员数量少，且质量不高 | 第18-19页 |
| 1．2 我国人力资源开发中存在的问题 | 第19-23页 |
| 1．2．1 人力资源的投资与经济发展要求不相适应 | 第19-21页 |
| 1．2．2 人力资源的结构与经济结构不相协调 | 第21-23页 |
| 第2章 人力资源开发的障碍及其成因 | 第23-31页 |
| 2．1 我国人力资源开发存在的障碍 | 第23-25页 |
| 2．1．1 陈旧的思想观念 | 第23页 |
| 2．1．2 僵化的用人机制 | 第23-24页 |
| 2．1．3 滞后的教育体制 | 第24页 |
| 2．1．4 不良的社会风气 | 第24-25页 |
| 2．2 我国人力资源开发障碍的成因 | 第25-31页 |
| 2．2．1 长期政策失误导致我国人口增长的高速度及其总量的增长 | 第25-26页 |
| 2．2．2 教育投入的相对不足导致于我国人力资源整体出现高数量与低质量并存 | 第26-28页 |
| 2．2．3 我国生产力的二元结构导致低质量劳动力有较高的劳动力参与率 | 第28-31页 |
| 第3章 人力资源整体性开发的内涵及其规律 | 第31-44页 |
| 3．1 人力资源整体性开发的内涵与特征 | 第31-38页 |
| 3．1．1 人力资源整体性开发的内涵 | 第31-34页 |
| 3．1．2 人力资源整体性开发的特征 | 第34-38页 |
| 3．2 人力资源整体性开发的一般规律 | 第38-44页 |
| 3．2．1 能量渐变规律 | 第39-40页 |
| 3．2．2 竞争发展规律 | 第40-41页 |
| 3．2．3 结合应变规律 | 第41-44页 |
| 第4章 我国人力资源整体开发的必要性及其对策 | 第44-71页 |
| 4．1 我国人力资源整体开发的必要性 | 第44-52页 |
| 4．1．1 人力资源整体开发是实现我国经济可持续发展的需要 | 第44-46页 |
| 4．1．2 人力资源整体开发是我国“入世”竞争的要求 | 第46-50页 |
| 4．1．3 人力资源整体开发是我国生产力发展的必然需求 | 第50-52页 |
| 4．2 我国人力资源整体开发的对策与建议 | 第52-71页 |
| 4．2．1 调整人力资源的开发政策 | 第52-58页 |
| （1） 优化人力资源的开发政策 | 第53-54页 |
| （2） 完善人力资源的配置政策 | 第54-56页 |
| （3） 调整人力资源劳动就业政策 | 第56-58页 |
| 4．2．2 建立人才开发机制 | 第58-60页 |
| （1） 建立人才分类机制 | 第58-59页 |
| （2） 建立人才竞争机制 | 第59页 |
| （3） 建立人才评价机制 | 第59页 |
| （4） 建立人才激励机制 | 第59页 |
| （5） 建立人才流动机制 | 第59-60页 |
| 4．2．3 改善人力资源开发环境 | 第60-61页 |
| （1） 优化社会环境 | 第60-61页 |
| （2） 优化工作环境 | 第61页 |
| （3） 优化家庭环境 | 第61页 |
| 4．2．4 改变人力资源开发观念与投资 | 第61-71页 |
| （1） 提高人力资源投资的数量 | 第62-63页 |
| （2） 调整人力资源投资的结构 | 第63页 |
| （3） 改变教育方式与方法，把素质教育放在第一位 | 第63-65页 |
| （4） 将继续教育与终身教育放在最重要位置 | 第65-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 注释 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
