前言 | 第1-15页 |
第一章、 家族主义企业组织的解释框架 | 第15-29页 |
第一节、 新制度经济学企业理论的基本假设及其缺限 | 第15-17页 |
一、 机会主义人假设 | 第15-16页 |
二、 机会主义人的道德约束 | 第16-17页 |
第二节、 做为约束条件的关系规则——关系的社会学分析 | 第17-22页 |
一、 社会学界关于关系的几种观点 | 第18-19页 |
二、 关系的四个规则 | 第19-22页 |
第三节、 关系的经济功用——关系的经济学分析 | 第22-25页 |
一 、 关系市场 | 第22-23页 |
二、 关系在市场交易中的作用 | 第23-24页 |
三、 关系的成本-收益分析 | 第24页 |
四、 积累关系资源的要素 | 第24-25页 |
第四节、 新制度经济学的企业理论框架 | 第25-29页 |
一、 产权安排问题 | 第25-26页 |
二、 代理成本问题 | 第26页 |
三、 管理结构利管理方式 | 第26-27页 |
四、 企业的边界问题 | 第27-29页 |
第二章、 产权安排和治理结构 | 第29-44页 |
第一节、 西方企业的产权安排与治理结构 | 第29-30页 |
一、 西方企业产权安排的三个阶段 | 第29页 |
二、 经理主义与两权分离 | 第29-30页 |
第二节、 中小企业的家族主义产权安排 | 第30-34页 |
一、 家族制的中小企业群体 | 第30-31页 |
二、 超家族合股经营需要的迫切性 | 第31-32页 |
三、 阻碍中小企业合并的根本原因 | 第32-34页 |
第三节、 上市公司的家族主义产权安排 | 第34-35页 |
第四节、 关系企业集团的产权安排 | 第35-37页 |
一、 关系企业集团之定义和分类 | 第35-36页 |
二、 单一家族的关系企业集团之建立动机和产权安排 | 第36-37页 |
第五节、 多家族的关系企业集团及其产权安排 | 第37-39页 |
一、 形成原因 | 第37-38页 |
二、 产权安排和治理结构 | 第38-39页 |
第六节、 做为家长权威附属物的企业 | 第39-44页 |
一、 中国人企业产权安排和治理结构的基本原则 | 第39-40页 |
二、 关于企业性质的观念性考察 | 第40-44页 |
第三章、 企业内部组织的家族主义 | 第44-55页 |
第一节、 中西方企业内部组织中治理结构的基本差异 | 第44-46页 |
第二节、 选拔聘用员工问题上的关系主义 | 第46-48页 |
一、 人员选用中的关系主义 | 第46页 |
二、 信任度的差序格局与人员配置 | 第46-48页 |
第三节、 家庭式垂直关系在企业内部组织中的体现 | 第48-51页 |
一、 老板家长权威的三个层次 | 第48-50页 |
二、 员工的角色 | 第50-51页 |
第四节、 垂直性关系、差序格局与治理结构 | 第51-52页 |
第五节、 做为治理结构的垂直性关系的作用 | 第52-55页 |
一 、 小企业的情况 | 第52-53页 |
二、 大企业的情况47 | 第53-55页 |
第四章、 管理中的权力与结构 | 第55-66页 |
第一节、 西方企业中的官僚主义科层制 | 第55-56页 |
第二节、 华人企业内部组织的弱结构性 | 第56-57页 |
第三节、 不受制衡的权力和柔性的管理结构 | 第57-66页 |
一、 生产导向的管理结构 | 第58页 |
二、 单向的制度约束 | 第58-59页 |
三、 以私人信任为基础的分权 | 第59-60页 |
四、 不受制衡的权力 | 第60-62页 |
五、 非机构性责任 | 第62-63页 |
六、 绩效报酬的大量使用 | 第63-66页 |
第五章、 华人家族主义企业的制度绩效及其变迁 | 第66-78页 |
第一节、 中小企业家族主义组织的制度绩效 | 第66-71页 |
一 、 中小企业组织 | 第66页 |
二、 中小企业中的家族主义问题 | 第66-68页 |
三、 家族主义中小企业的制度绩效 | 第68-71页 |
第二节、 环境变迁中的家族主义及其制度绩效 | 第71-78页 |
一 、 环境的变迁 | 第72-73页 |
二、 家族主义组织和协力网络的变迁 | 第73-78页 |
(一) 建立中心卫星企业协作群 | 第73-74页 |
(二) 内部一体化产权安排的调整 | 第74-78页 |
结论 | 第78-80页 |
参考文献 | 第80-84页 |
后记 | 第84页 |